我有个新闻专业的同学，毕业后到苏州一家自媒体上班，一个月工资5000块，每天要做的事情就是搜集材料、编辑公号文章等。我听说这位同学的状况后，就鼓励他辞职去找一个传统媒体的工作。或者，进某家地产或者互联网公司也挺好。
不让同学去这样的新媒体工作，理由非常简单——工资低到要死，还学不到什么东西。更糟糕的是，这样的工作履历不利于以后再找工作。如今，在新媒体变幻无常的情况下，没人知道未来会流行怎样的媒介，指不定哪天就失业了。
倘若去传统媒体，即使月薪同样是每月5000块，却能学到很多，能锻炼自己采写编评的能力，能增加自己对社会的认识，能学会处理复杂的社会关系。倘若真不想做新闻，那就去地产或者互联网公司吧。随便找一家稍微大一点的公司，不至于一个月就5000块钱，而且成长空间要比在新媒体工作大得多。
当然，有些新媒体公司的收入还是挺高的，能进去也可以，纯粹从挣钱的角度考虑也没有错误，就不妨去吧。不过，进这样月薪很高的新媒体公司工作的机率，不比进入传统媒体工作的机率高。尤其是做一个新媒体小编，月薪过万的同学真很少见。我了解南京区域新媒体小编的薪资，一个月就六到八千，交完房租，去掉生活费，所剩无几。
同样是年轻人，我觉得自己很难从理想、从灵魂等角度去苛责朋友，而且我很反对职业的偏见。在这样一个压力巨大的时代，对95后的朋友来说，我更愿祝他开心快乐不愁吃喝，而不是一味追随诗和远方。我相信，接地气，梦想才能生根发芽。
不过，要是自己能做一个公众号或者是其他类型的新媒体是极好的。也有同学在大学期间就做了很大的新媒体账号，每个月就有近万收入，毕业后转型创业。对这样的同学，我就不推荐人家去传统媒体了，除非人家有传统媒体情结。
可惜这样的同学实在太少，大多数同学都是在大学做了个半死不活的公众号，而且可能是几十个人做一个公众号。
当然，做新媒体不一定非要学新闻。微信公号视觉志的创始人就不是新闻专业出身，其内容生产和运营的能力远强于一些新闻专业出身的媒体人。做新媒体也不一定就不能专注于内容生产。内容为王的观点现在挺流行，优质的自媒体离不开优质内容的输出。
在新媒体工作，照样可以培养内容生产和运营的能力。从这个角度讲，没有哪份新媒体工作是不值得的。只要善于思考和学习，掌握互联网传播的规律和技巧，可以说是稀缺人才了。然而，想具备这样的思考和学习能力的，可能需要一些基础和积淀，甚至是运气。
有人抱怨说，现在传统媒体的门槛太高。这恐怕不只是新闻专业存在的问题。我们知道，我们国家的传统媒体是体制内的。目前，只要是体制内的工作，普通学校的本科生想进去的机会都很渺茫。
不要抱怨传统媒体门槛高，试问有门槛低的好工作吗？要知道，有些单位完全几乎不招本科生，比如国家电网。可在媒体行业，，每年也会留一些机会给本科生，只要你能力足够强。
当前的大学本科生，实在太多了，满大街都是大学生。有人抱不平，研究生真的就比本科生优秀吗？清华北大的学生就比普通学校的学生优秀吗？答案肯定不是绝对的。可是，假如一个单位只招1个人，普通学校的本科生和清华北大的研究生比起来，很难向面试官证明自己会有什么优势，这就是社会现实。
再者，国内媒体资源最集中的地方是北京，一般的本科生想进北京落户都很困难。如果找一份传统媒体的工作碰壁了，恐怕找其他的类似性质的工作依然会碰壁，所以就只好去新媒体公司。
从挣钱的角度讲，传统媒体的收入可能不如新媒体。去传统媒体干一个月的收入，可能都不如公众号的一条广告费。可是这些大笔的收入跟普通员工没啥关系。实际上，在新媒体公司干一个月，收入也不够一条广告费。
因此，如果能办一个自媒体，自己当创始人，是很不错的，而劝你先去传统媒体工作，就是从长远的角度来看，希望你能积累起这样的资本。可以找到一份传统媒体的工作，是一种能力，但能保持随时离开媒体的状态，也是一种能力。
那个想去新媒体最终离开的同学，成功进入了一家传统媒体工作。他是一所普通211学校的本科生。努力试一试，机会总是有的。如果你展现出来的能力足够优秀，没有哪家单位是忽视你的存在的。记得他去面试前，我帮他准备了面试官可能问到的问题，可能这些问题也没用到，但是认真准备一下，会让人产生更多的自信。
试想一下，有哪家单位愿意招一批能力不济的新员工呢？问题是，在笔试面试的短短时间内，应聘的单位对你有好印象么？说实话，我曾抱怨过有些单位喜欢招自己的实习生，但站在用人单位的角度想，它们就是想找一个信得过、知根知底的人。