新媒体这个职业很特殊，没人带，基本就是死路一条，尤其新人。
之前认识一个实习生妹子，对新媒体有着谜一样的热情，但现在她说： “我心里那团火焰，好像快要熄灭了。”
半年前的第一份实习工作，她遇到了一位很 “执着” 的领导。
公司主要业务是定期组织学生夏令营，她就跟在后面写活动报导，久了也写不出什么新意。
她觉得这样下去，公号很难涨粉，更不要说什么用户粘性了，于是自己闷头想了两天，决定找领导谈谈。
“我们能不能尝试写一些，关于青少年成长的话题？对用户来说...”
“没必要，你把活动写好就行了。”
“哦。”
不久她就离职了。领导不仅没有采纳她的建议，反而觉得这个小姑娘不踏实，小心思太多。
职场上这样的领导很多，新媒体对于他们，只是公司宣传和对外 PR 的窗口，只管一股脑把活动和广告往上面丢。
第二份实习工作，上班第一天领导就让她开始原创。
过去 3 分钟搞定的标题，这次却足足改了 4 个小时还是不过关，领导只说了两句 “没有传播性”、“太普通了”。
两个月过去，不仅内容上没一点起色，搞个活动也没人参加。明明已经很努力了，却不知道问题出在哪里。
她开始思考，继续靠自己摸瞎过河，成长速度实在太慢，连连碰壁不说，还很容易消磨热情，看不见未来。
相比其他行业，新媒体行业实在太新了，新到很多领导自己都没琢磨明白里头的门道。
不管是小编还是领导，保持高密度的知识输入，才能确保不被快速淘汰。
找到真正的实战型大咖，从他们身上获取实用经验和方法论，是最高效的途径之一。这也是场妹坚持定期举办 “新媒体学习周” 的原因。
本届新媒体学习周，创新采用 5 天课程 + 1 天HR答疑专场的模式，并邀请了开始吧 副总裁 桂斌、网易严选 新媒体总监 江侃岌、新世相 用户增长运营总监 全希西、丁香园 丁香医生新媒体总监 杜一单、吴晓波频道 主编 魏丹荑 5 位大咖。
他们将从职业天花板的突破、现象级H5营销、指数级用户增长方法论、‘少加班’的深度工作方法、新媒体人体系化成长 5 大板块，为新媒体人持续造血。
依旧是坚持每天【打卡+笔记】，即可全额退还学费，作为一个免费课程，我们希望通过这样的机制，督促大家坚持学习。
借用龙共火火老师的话：稳住，我们能赢！
分享嘉宾及课程内容
猛戳二维码报名
课程详情及上课规则
猛戳二维码报名
注意事项：
1.课程并非适用所有人,请根据自身情况购买
2.课程为线上语音直播，购买后可无限回听
3.课程一经售出，未完成学习，概不退还
4.付款后务必添加工作人员微信
5.完成任务未收到退款,请主动联系工作人员
6.地心引力工场对本次活动保有最终解释权
—End—