交流创业相关话题，加入创业者交流群，采访、报道，请联系作者微信：56369788
中国移动互联网网民超过8亿，随着主流消费群体都迁移至移动互联网，企业转型移动互联网成为必然趋势。有创业者跟飞哥交流，初创企业如何突破新媒体人才困局，传统企业主及创业型公司的创始人都有类似的困惑。
为什么企业难以找到优秀的新媒体运营人才?
新媒体人才之所以匮乏，跟移动互联网时代的迅速发展，与人才培养机制的脱节有很大关系，导致人才供给难以供需平衡。
我国小微企业的总数已超过7328万家，中大型企业总数已超过356万家。新媒体从业人员却不足百万，真正具备原创内容输出的新媒体从业人员不足5万人。
往往一些先知先觉，对移动互联网营销较为敏感的创业型公司，已抢先一步布局新媒体运营，导致一些优秀的新媒体运营人员，早早被抢先预定。
另一方面，真正有运营能力的新媒体从业人员，往往其个人收入，会超过企业支付的薪资数倍以上。从而导致企业很难用较低的成本，找到真正有运营能力的新媒体人员加入到企业初创团队。
新媒体运营人员的能力层差不齐？
就目前新媒体运营的整体状况而言，95%的新媒体从业人员是处于非盈利状态，个人更是不愿意投入资金来实现自我成长。
对于大多数初创公司及创业者而言，更多的只是将新媒体作为一种快速引流的手段，吸引精准粉丝，从而转化成最终用户；并没有深入长远的规划，欠缺长期经营新媒体的战略眼光。
部分擅长从事内容搬运的新媒体从业人员,又不具备长期原创内容输出的能力，内容对粉丝的吸引力相对偏弱，粉丝忠诚度也会相对较低,因此对企业而言，其价值友又不能真正的显现。
其次，新媒体内容的创作，对于未经过长期写作训练，以及对企业内部业务知识拥有较深认知的新媒体运营人员，是一个巨大的挑战！
企业如何获得优秀的新媒体运营人才?
首先，初创企业需要懂得如何识别一个新媒体人才的能力，否则初创企业永远无法找到优秀的新媒体运营人才，只会竹篮打水一场空。
飞哥给初创企业的建议
一、与企业运营项目相关的新媒体人员多接触,了解其真正的运营及原创内容创作能力，高薪聘请。
二、给于其企业的股权激励，从而促使优秀的新媒体运营人员愿意加入初创公司一起创业。
三、委托较为资深的新媒体运营团队，为企业做内部人才培养储备，并给予一定的报酬，相当于猎头公司的服务费用。
四、企业内部花精力、财力、物力，去培养一个内部的新媒体运营人员，但是往往这个过程会相对比较漫长。
由于初创企业的获客成本较高，采用新媒体运营的思路，来降低企业获客的运营成本，已然成为大家的共识。
对于传统行业转型移动互联网营销的公司而言，拥有特定能力的新媒体运营人才，相当于拿到了一张通往移动互联网的门票，掌握了低成本营销的最佳策略。
对初创公司而言，在新媒体人才的引进上，更应抱有谨慎、平和的心态，去辨识新媒体人才的价值，从而避免浪费人力、财力、物力。
目前《创业行动家》，已成立新媒体营销学院，为初创公司及传统制造业，提供新媒体人才培训定制化服务，致力于帮助小微企业利用新媒体营销，获得更为精准的垂直用户。
同时我们也邀请，有志于参与新媒体行业的同仁，一起加入到项目的创建中来，我们为您提供定制化的新媒体职业生涯规划，帮助找到适合自身发展的创业型公司。
头条号《创业行动家》创始人司业飞原创问答文章，未经授权禁止拷贝，侵权必究。获得文章转载授权，先公号（司业飞）申请。
欢迎订阅头条号，创业行动家提问创业话题…
为造梦者，聚集创业的养分。对于普通的创业项目，没有BAT创业背景的创业光环，没有互联网基因的包装，如何让自己的创业项目被曝光。作为服务于草根创业者的新媒体平台，将邀请普通创业者通过自助式投稿，实现十五家新媒体平台报道。
作者：司业飞
以下是飞哥历史“读者点击率最高的”创业文章：公-众-号 回复数字编号即可查阅读。
001 如何让客户进行裂变式增长
002 微信引流“鱼塘营销”首度揭秘
003 如何玩赚微信渠道招商的策略
004 如何低成本获取微信群精准客户
005 自媒体广告，该如何投放更有价值
006 微信营销，通过种子用户做线下裂变
007 如何通过内容输出，做好新媒体营销
008 微信营销千人万群，如何让用户裂变式增长
009 如何看懂一个商业模式是否成立？给你7条参考标准
有梦想 就行动，开启创业头脑风暴；创业者交流提问、报道、投稿。获取转载授权，，未经授权，禁止转载，侵权必究！