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我一直都是一个人运营公众号，现在，感觉业务有进展，想扩大生产力，注册个公司以团队形式运作。
但是呢，又是运营小白，既没开过公司，也没招过员工。想问问运营公众号的新媒体公司最基本的人员配置是什么样？如果我要开公司，应该找哪些人一起来创业？
大部分是自己做公号做起来，目前有个小公司（10人左右），运营还不错的内容创业者。
简单谈谈我的想法，希望对方兄和其它小伙伴有所帮助。
从问题来看，可能存在两个原因，让方兄想要扩大生产：
1. 公号做大，粉丝多起来，内容生产和运营的事务性工作太繁重，一个人忙不过来。
2. 注册的公众号多起来了，一个人管理运营不过来。
很多搞内容的人，把号做大后，都会面临这样的问题。到底怎么从单枪匹马一个人，开始向小团队运营，继而向公司化运作？
首先恭喜你，萌生这个想法，说明你在公号狗的道路上渐行渐远，慢慢做大了，也算幸福的烦恼。
到底需要哪些岗位？
四大基础不能少
第一个“基本人员配置”，因为每个人的具体情况不同，下面谈的只是一个比较理想状态。
首先，最重要、最核心岗位有两个：内容编辑和运营编辑，这是基础岗位配置。如果，只能招两个人，当然是找两个内容运营编辑：要有选题能力、写作能力、文案能力、设计编辑排版能力、内容运营和用户运营能力、用户感知能力……
这里，其实分两大块工作：
一部分是内容工作。主要分担你写作压力，实现纯内容输出和内容编辑，这是内容创业最核心的能力。就算是复制黏贴整合，里面也有一个编辑加工的过程。
一部分是运营工作。如果你自己内容输出火力够猛，足以撑起每天的日更，那你更多需要一个运营岗，帮助你分担公众号的基础运营压力。
比如，每天分析后台数据反馈，和公众号用户的互动，开白名单、转载和互推，每天头条内容的多平台分发，各个社群的维护和运营……
其次，还有一个重要岗位：视觉设计。在配足内容编辑和运营编辑后，建议可以招一个懂视觉设计的编辑，或者叫“美编”“美工”。
毕竟公众号内容，以图文为主，有一个好的视觉编辑优化文章里的图片，设计、把控整个公众号的视觉效果，还是很必要。
不过，是否专门招募设计岗，和公众号具体每天需要的图片设计量有关，很多时候，团队里一个懂PS的员工就能凑合应付。
然后，还需要的岗位是：市场商务或品牌。当公众号粉丝达到一定数量，团队一定会面临更多商务合作的需求，也需要谋求更稳定的商业变现。
这个时候，需要专门的岗位拓展和维系各广告主、品牌、公司、机构、同业……的关系。
从我了解到的内容创业公司初期组织来看，以上几个岗位是比较核心的，内容编辑、运营编辑、视觉设计（美编）、市场商务（品牌），重要程度依次往后推，随着团队的扩大可以适量招募更多人。
以上是第一批次的需求，从我了解情况，运营一个大号加几个小号的矩阵，很多5-10个人左右的小公司，就能完成第一批次需求，营收也相当可观。
下面是进阶需求了。
当你团队做大，真正实现公司化运作，肯定还需要技术类和行政类人员。行政人员主要做好内部服务和协调工作，需要财务岗、行政岗、人力资源岗……
当然，如果开发小程序还需要技术人员的支撑。如果围绕着公众号拓展不同商业方向，还会延伸更多业务型岗位：策划、客服、内容电商、市场拓展、知识付费、视频团队……
最头部的那些新媒体公司，从公众号野蛮生长起来的，有些规模已经三五百人了，岗位配置已经相当成熟和精细化。当然，这都是后话了。
我认识一位朋友，两百万粉丝的情感大号作者，两年前她还是单枪匹马，最近刚刚成立了自己的公司，规模不大，十几个人，他们的组织架构包含三个部门：
内容部：编辑、运营、写手、校对；
电商部：客服、招商、美工、文案；
内务部：财务、行政。
做公众号，到底找谁一起创业？
第二个问题“应该找哪些人一起来创业”，因为我自己没有创业经历，所以询问了几位朋友，他们给出的建议大致两点：
1. 志同道合的有共同兴趣和激情的人。创始团队是核心，需要全身心投入，等真的做大后，那些招募进来的“雇佣关系”的员工，不会为公司真的“拼命”。
2. 找能够补短板的人。只要符合第一条了，你想找人一起把公众号创业的事情做大，你最不擅长什么，就去找擅长的人，往这个方向寻觅创业合伙人，补齐短板。
如果你善于码字，那就找会做互联网营销、社群营销，或者懂技术会开发小程序的人。
如果你善于做营销，很懂流量玩法，那就找一个会做内容，有内容工匠气质的人，比如，那些曾经在报纸、杂志干过的，或者写过新媒体爆款的编辑。
当然，这仅仅是我的一些思考，希望对你有所帮助。也希望更多小伙伴在文末留言，一起帮方同学出谋划策，共开脑洞。
最后，祝你早日喜提朋友圈！
来源：新榜（newrankcn） 编辑：刘昌林