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「职场漫漫谈」
这世界上，每一秒，
都有一篇文章阅读100000+
今早，在多数新媒体小编们还熟睡梦乡的时候，他们不知道一篇100000+爆文已经悄然诞生。
一位在业界知名某公关公司在职了713天的员工，图文并茂的写下了自己所在的项目组应新业务开展不顺，面临裁员的情况下，如何被HR约谈“公司希望你自己主动离职，今天就走。，不会给你任何赔偿。”
这样一番耸人听闻的言论下被“辞退”的。
截止本文撰写时，该作者已将文章删除，但其公司尚无官方回应。
此事一出，议论纷起。有人说这公司欺人太甚，无故辞退还想一分钱赔偿不给；也有人说果然这年头的HR都是一心为公司服务，绝不为员工考虑。
“人事嘛，不就是不干人事儿。”
也有更多关于这公司的黑料被起底，说该公司一贯如此。更有人开玩笑说，以后公关公司面试入职都得这么问了：
“你懂《劳动法》吗？你有公众号吗？”
互联网时代，自媒体社会，似乎让个体发声变得简单，让所谓“强权”日渐式微。
在这样一种社会状态下，谋生存谋福利，，看起来比起二三十年前简单了很多。
媒体平台的广泛，准入门槛低，使得每个人都有机会向公众讲述发生在自己身上的故事。
但同时却也时刻祈祷自己身上最好永远都不要有事发声，这样我们就能永远文明有利，体体面面。A还是那个在BAT系就职的工程师，B也依旧是某上市公司的董事，芸芸众生全都活的美好又充实。
可一旦有事发生，哪怕是一个被辞退员工索要赔偿金，这种明确受法律保护的事情，都要闹上公众平台，要声势浩大的转发、刷屏才能被公司正视，合法权益才能得到保证。
这样的我们和那些几十年前挂横幅讨薪的农民工没有半分差别。
不转不是中国人，转了就能100000+
一方有难，求你帮忙点赞。
最后我想说，比起吃瓜看热闹，漫漫更关心的是这件事的后续走向。是一场公关公司成功的危机公关？还是大家就此撕破脸面？不过就目前这位“小员工”删掉了文章来看，后续结果也没什么值得期待的了。
“云中谁寄锦书来”
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