京东、一条等十大企业的新媒体职位有哪些要求?年薪最高70W ......

注意啦！

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对于新媒体行业来说，企业们更青睐具备哪些专业知识和能力的人才呢？看看十位企业人士及新媒体行业大咖怎么说。

1.招募新媒体运营营销人员时，会比较青睐于哪些专业背景的人呢？ 

2.如果想要胜任这个职位，需要哪些方面的能力？ 

3.方便的话，可以透露下你们给这个职位的薪水最高可以达到多少吗？

京东商城消费品事业部营销部总经理 |

❶优先考虑文科专业：

文科专业优先考虑，较倾向于新闻、市场（广告、公关）、文学等专业的童鞋。

❷创意、设计能力：

创意能力（想象、创意思维），设计能力是加分项，会使用PS等常用设计工具。爱好要广泛一些，好的市场营销人员一定要是“杂家”，公众涉猎内比较广泛。

❸视具体情况而定：

薪水从数k-3w以上不等。

罗辑思维联合创始人 | 快刀青衣

❶对专业没要求，只看能力：

对专业背景并没有过多的偏好。无论是金融，经济还是信息工程这种大众专业，还是兽医、农药学、烟草检验这种小众专业，只要能力达我们都能接受。

❷需要多种能力，比较基础的是：

对万物的好奇心和钻研能力。因为这个岗位的人选，需要去尝试很多东西，不能循规蹈矩按部就班，不能指望有人指点着亦步亦趋。所以跨界能力，知识面的广度也是需要的。

❸只要你敢要，只要我们给得起：

对于优秀的人才，我们是没有上限的。

一条副总裁 | 范致行

❶偏好专业：语言类、编辑类、或者有设计背景

❷能力要求：策划、写作、摄影、编辑能力

❸薪资待遇：主笔年薪50w

吴晓波频道主编 | 雪虎

❶偏好专业：中文、传媒、市场营销专业，首选有媒体从业者或市场营销工作经历的

❷能力要求：文案写作能力、对外沟通的能力以及组织活动的能力

❸薪资待遇根据能力：基本年薪15-20万，资深人员薪酬更高

JZ新媒体解决方案创始人、交互设计师 | 计育韬

❶偏好专业：经管类专业、计算机类专业、设计类专业

❷能力要求：执行力、创造力，在文案、设计方面有综合素养

❸视情况而定：

取决于承担哪些工作承担多少工作，开发这块对于全栈而言，可以到20K起；设计营销这块对于全栈而言，10K起

幻方秋叶PPT创始人 | 秋叶

❶对专业没有要求：

只考虑是否对新媒体感兴趣，以及学习能力如何做考虑

❷能力要求：

搜索新信息能力，自学新技能能力，脑洞大开联想能力，熬夜不睡觉也不怕的能力

❸薪资无上限：

对于优秀的人才，我们是没有上限的，只要你敢要，只要我们给得起

前Bianews主编，知名自媒体，智行CEO | 牛智超

❶专业最好别“对口”：因为在实践中，操作实施时的思维会被专业禁锢，跳不出来

❷能力要求：我注重的是个人的思维拓展性、灵活性、网感、可正可污、爱好广泛、广知博闻，以适应瞬息万变的传播环境

❸薪资：优秀人才，不设上限

正和岛旗下远景科技CEO | 陈为

❶偏好新闻、传播、财经类专业：这和账号定位和方向有关

❷最好在传统媒体历练过：采编能力扎实，有一定敏锐度和网感，两者兼得最好

❸没有上限：优秀的人没有上限

南宁圈创始人 | 甄妙

❶对专业不作要求：倾向于有广告公司工作经验，或者专业行业网站运营经验的

❷能力要求：良好的沟通和学习能力，这是个新生岗位，大多依靠企业内训培养

❸视情况而定：目前这类岗位4-10k不等

某大型企业新媒体负责人

❶偏好新闻、中文等专业：有市场化媒体工作经历为佳。

❷基本能力：文字能力、学习能力、创新意识。

❸按职位和层级划分薪酬：视不同职位和层级薪酬不同，最高50-70w。

某互联网公司新媒体平台负责人

❶偏好专业：新媒体、新闻学、中文 、广告学。

❷能力要求：热点事件敏感度，快速编辑整理新闻能力，了解多个新媒体平台、有自己的账号，有优秀的作品。

❸薪资看工作经验：基本在10k-25k不等。

从上面的各位创始人及相关部门负责人的回答来看，想要从事新媒体行业的童鞋需要注意以下几点：

一、基本能力

新媒体的基本需要做文字语言的处理，信息获取及整理这些工作，因此需要具备文案策划、新闻信息获取及整理能力。中文、新闻专业积累，或是有传统媒体记者、编辑类的工作经验的童鞋会更加敏感和高效，因此特别受青睐。

二、加分能力

在大型网络媒体（如腾讯新闻）招聘的时候，PS等电脑技能甚至专业背景都不是那么重要，会有成型的培训体系来使你获得这些“硬技能”。尤其是对于应届生，更多看的是应聘者的“通用素质”，比如脑洞够不够大，是不是能较好的与人沟通等。

因此，在面试时会出现“说一说十件新闻事件”、“你最想做的十件事”这样的问题来考察你的新闻敏感度以及你是不是个不走寻常路的人。

脑洞大是很重要的一个衡量维度，因为现在互联网的话语权掌握在九零后和九五后手里，而这一代人的思维和行为完全不是七零后八零后这些老媒体人能搞得懂的，比如我就一直不明白“快手”是怎么火起来的，里面的内容我也是看的云里雾里，连一个人睡觉的直播都有很多人围观点赞，在我看来这毫无意义啊，但这就是九零后的世界。所以现在各大媒体会需要很多脑洞大开的人来为自己增加新鲜血液。

同时较强英语能力会加分，即使应聘的部门不需要，面试官也会认为你的涉猎面会更广，毕竟英语好意味着你可以阅读并搜集国外网站的新闻，让自己编辑出来的新闻具有个性化。

如果你有一段实际的经历，比如运营过微信号，并且做的还不错，那是妥妥的加分项。如果有相关的实习经历当然很好，如果找工作迫在眉睫，没有时间去做实习，直接开一个公众号自己运营可谓一个捷径。

同时，自己的朋友圈、微博、豆瓣等社交媒体的内容写的很用心很丰富，面试的时候不妨向面试官展示一下，也可以成为你能力的证明。

三、弹性较大

这里说的弹性较大指的不光是工作时间，薪酬也是一样。

有相关经历或专业知识积累，对内容把控精准、上手较快的童鞋，月薪可高达5w，年薪在50~70万左右，非常有前景。而没有这方面积累的童鞋，基本能力足也能被接受。但需要了解自身发展的定位，且学习一些新媒体的必备基础知识。

四、媒体面试时常见问题分析

有一句精辟的话请大家记住：媒体亦销售，而销售的核心是运营。能不能把你的自媒体推广给大家，看的就是你的销售能力。下面有一些常见问题：

1）  你为什么做媒体？

2）  你未来有什么职业规划？

3）  你平时在哪看新闻？

4）  你平时关注什么微信号？

5）  现在将这支笔（这盆花、这个茶杯）卖给我。

6）  你经营过自己的微信账号吗？你有过媒体运营的经验吗？

7）  你自己的社交账号上一般放什么内容？

1、2考察的是你的稳定性，进入媒体圈子愿望越强烈，一定程度上可以说明你不会短时间离开。关于职业规划，还是要说自己未来想要成为一个什么样的人，然后再将目标分解，每个时间段你计划要将自己的知识和能力提高到一个什么水平（记住，不要说title，否则会被认为是官迷）。

3、4看的是你的专业素养，四大门户网站都太low了……没事准备几个小众的新闻APP在手机上，不仅显示逼格，还说明你的信息渠道和大家不太一样，不会人云亦云哦。

5、6、7看的就是你能不能干这一行，有没有做媒体的灵性。

5 是比较刁钻的问题，关键考察你能否快速抓住事物的卖点从而进行销售。如果突然被这么问有些紧张，可以争取一点时间缓和一下使自己冷静下来，比如“可以给我一点时间组织一下语言吗”等等。7有时会伴随着“可以看看你的朋友圈和微博吗？”这个问题，所以可以准备一下自己的微博的运营，多一些优质原创内容显示语言功底，转发也最好带上自己的感悟。

PS:

我们了解到有些童鞋当面试官要求展示个人社交主页的时候居然拒！绝！了！

理由是这是个人隐私，不方便给他看！面试官也是一脸大写的懵逼！社交社交，你po出去的东西，就要有心理准备被别人看，如果不想给别人看，干嘛还要po出去？

所以那些摩拳擦掌要做新媒体运营的童鞋，从现在开始，如果你的社交主页上有不想被别人看到的东西，就删掉或隐藏起来，以后也不要发一些很情绪化的东西。

从现在开始，你社交主页的目的就只有两个——传递自己的价值观正能量以及证明自己的写作水平。

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