董事长寄语：
法询经过两年半的迅速成长，已经具备非常稳健的现金流，成熟的业务和产品体系，日趋完善的线上语音培训系统，，，和广为关注的品牌。，我们希望借助这样的大趋势，将团队扩张一倍，形成超过70-80人全职研究、系统开发、运营和销售规模。总体战略，是通过强化内容研发能力，形成研究、培训、咨询、考试测评、数据库服务5大业务一体融合的独特模式，树立自身高护城河。
1、公众号
这是我们直接面向广大客户最主要的信息入口，，创立之初在大家认为公众号流量红利已经彻底消失的情况下，我们坚持原创干货的思路，通过不断和读者及业内专家的互动交流，通过团队自身的过硬研究能力，维持每天必发原创文章的节奏，在整个微信圈日益娱乐化，短信息化的年代，坚持深度长文的分析道路；获得业内广泛认可。
在2017年有道云笔记年度【最具价值微信公众号排行榜】评选中，。
2018年我们的目标是通过5+1多个细分领域不同公众号持续提供原创文章和信息传递服务，争取覆盖金融领域100万人的群体。
2、论坛和培训服务
未来两年仍然将维持庞大的线下会议服务支持体量，每年超过100场会议服务，强化整个公司研究力量持续接触真正的金融市场各个细分领域，不仅仅局限于理论层面的政策研究。接触客户，接触金融实务，同时深耕金融教育培训这个市场。
3、咨询和合规数据库重点突破
这是法询金融最核心的内容板块，也是最具有护城河的独特产品。经过5年的维护、开发和产品升级，。，该产品将进一步向市场推广，为金融机构提供个性化的解决方案。，解决方案分为直接复制并每日更新数据包，；或提供模块化的网页链接及账号登录；。
4、细分领域线上语音系统和生态正在形成
2018年-2019年，目标是形成业内无可复制的金融实务信息分享交流平台，尤其是成体系的、动态更新的实务专业知识交流和培训，为50万金融业内从业人员和1000多家金融机构提供线上产品服务及解决方案。
我们将在2018年4月底再次大幅度升级目前的线上培训系统，实现真正的开放式信息交流分享的平台战略。
5、公司的现金流和人才的成长
我们目前并没有接受任何风投，依靠自身稳健现金流实现快速扩张，公司预留丰厚的股权激励池，希望为后续发展持续吸引更多人才。虽然创业公司，但其实早已走过创业的风险期，目前维持非常稳健的财务状况，立足长远，对新人也希望通过持续的培训、内部交流和文章打造实现快速成长。
公司内部会议以专业的培训为主；通过不断的组织创新，业务创新和人才引进，公司的现金流增长目标是维持每年120%-150%的增速。
以下招聘岗位要求，不需要全部满足，多数岗位要求只要满足其中70-80%即可。但关于加班和工作量的要求是必备条款。
一、公司首席运营官岗位（1名）
岗位背景：
目标是培养能够全面了解公司特点，并协助参与公司每个板块的运营及战略协同。
主要包括线下会议、闭门研讨会、周刊月刊、微信公众号、服务号、线上语音、线上系列课制作、其他合作渠道拓展、外部兼职的考核机制、内部考核机制、研究报告制作和销售、潜在高校战略合作、法规数据库、未来考证认证品牌等，首先需要熟悉几乎所有领域并注重公司内部协同。
薪酬体系：
高于多数金融机构的基本薪酬 + 季度和年终奖金 + 股权激励。具体面谈。
岗位要求：
1、具很强的流程创新意识，指标创新意识；
2、熟悉互联网运营和具备一定金融基础和认知，能够独立完成部分基础的文章创造；
3、长期加班，工作节奏和我一致（加班情况翻我们公众号过去发布时间点和频率）；
4、金融领域较为宽广的知识面，具备金融领域基础的知识体系；
5、记忆力好，需要随时熟知公司内部大量运营数据概况；
6、工作经验3-10年，所谓COO不一定要资深人士，但需要足够了解我们公司运营，精力足够充沛，足够尽职尽责；前期4-6个月的轮岗学习。此前工作经验可以是媒体、金融机构、互联网运营等。
具体工作职责：
大体分为两项职责，对内和对外
对公司内部：
1、制定和细化激励考核机制并负责季度考核；
2、公司战略制定和协助执行，细化执行指标；
3、公司流程制定和协助执行及动态优化；
4、增加不同部门间协同和沟通；重要客户内部分配和跟进；
5、了解内部问题后反馈技术开发需求，为优化公司流程储备系统开发需求；
6、线下课程、线上课程、研究报告、咨询项目，等业务的质量监测和评估；
对外部：
1、约稿约课；
2、制定线上产品运营计划；
3、设计新的金融领域课程；
4、开拓新的合作方，尤其品牌推广计划；合作方包括政府、自媒体、资产管理机构、其他研究机构；
5、外部重要合作方拜访及合作框架设计；
6、熟悉每个渠道的特点和传播规律及细节数据（如大体知道自己文章的阅读量，微课的报名数据）；
7、了解外部市场运营情况，为内部战略和政策制定提供信息支持；
8、兼职研究员和兼职顾问团项目维护和交流；
二、营销策划主管
岗位职责：
1、针对公司的产品体系，策划营销方案，包括活动举办，精品化的广告制作，包括软文写作；
产品体系包括：线下的培训、线上语音、、研究报告、咨询业务、未来的考证和职前商学院教学等；
2、不断通过信息导流渠道的识别，优化营销策略；
3、熟悉新媒体传播规律；
岗位要求：熟悉新媒体传播规律，具备基本金融常识；面试通过一篇成功的营销软文或广告文案即可。
基本薪酬：市场具有竞争力的薪酬体系，激励体系按照对公司产品和销售贡献进行丰厚提成。如营销收入的10%-20%纳入激励奖金池计入公司价值。
三、新媒体及助理研究员运营
（一）新媒体运营
职责描述：
1、；
2、充分利用公司资源，：；；；
3、，和该领域的研究部主管一起完成干货文章创作；
4、对内部6个微信公众号进行定期整理，文章分析；
5、和内部5大研究部门协调干货发布任务；
6、针对部分热点问题，内部采访，归纳总结文章；
任职要求：
1、很强的资料整理能力；
2、超长待机，下班及节假日随时关注新闻热点，并对公司内部干货及每个研究员特长有非常强的把握，针对热点组织资源进行解读写作；
3、具备基本的金融常识，对金融知识有浓厚的研究兴趣；
4、过往有一些代表性的写作作品，或资料整理性质的文章；
5、偏好新媒体，传统媒体记者，公司偏研究岗位；
6、最好不超过30周岁；加班频繁。
薪酬待遇：试用期1-2个月，试用期后，视具体资历基本工资16-25万/年；激励按照公司统一激励制度，一般在2-10万/年。表现优异者，一年后考虑股权激励。
（二）助理研究员
职责描述：
1、域最新政策，参与政策的整理入库；
2、每日跟踪并汇总金融行业相关处罚案例；
3、每日关注并汇总汇总金融主流媒体动态；
4、协助完成金融政策日报的信息筛选与整理；
5、协助完成金融政策周报制作；
6、协助完成法询月报编辑及排版；
7、；
8、协助撰写金融政策专项报告；
9、其他被交付的事项。
任职要求：
1、不限专业，本科及以上学历，有相关从业经验者可放宽学历要求；
2、具备较强环境适应能力及抗压能力；
3、能适应高强度加班需求；
4、学习力较强，善于举一反三触类旁通
5、精通Word，Excel等办公软件；
6、具备较强逻辑思维能力；
7、对错别字及格式差异敏感。
薪酬待遇：试用期1-2个月，试用期后，视具体资历基本薪酬10-15万/年；
四、董事长办公室助理
汇报对象：孙海波
岗位职责：
1、负责办公室日常事务性工作，包括但不限于：素材制作、文档处理、材料收集、行程支持等；
2、重要客户拜访安排及会议纪要；
3、协助部分重要客户维护工作；
4、内部流程再造协助，激励核算和考核协助；
5、其他支持性工作；部分课程设计和协调，内部任务跟踪。
职位要求：
1、偏好财经类或金融类专业，1-4年金融相关工作经验
2、非常仔细、主动性很强、善于沟通协调、有工作热情
3、熟练使用办公软件
4、每周确保5天的工作时间，工作加班非常频繁；
薪资待遇：给与绝对市场竞争力的薪酬体系；
其他：加班晚上公司提供餐补及打车费；
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以上岗位面试联系：
请发送简历到haibosun@banklaw.cn ；孙海波个人微信haibosun88
工作时间
一周五天，每天9:30-20:00，工作需要常有加班（含晚餐时间）。
工作地点：
上海市总部：杨浦区
深圳分公司正式开业：地点，福田区
北京分公司推迟一个月2018年6月中旬开业。