新媒体部与京报网融为一家
“从今天开始,北京日报新媒体部和京报网就是一家人,一个集体,拧成一股劲儿了!”昨天下午,新媒体部与京报网融合工作会在7层会议室举行,新媒体部当家人温子健主任以这样的场白迎接京报网小伙伴的加入。
2018年的春天,京报集团的媒体融合发展,迈开了史无前例的新步伐。流程融合、组织架构融合、体制机制融合……种种改革就是要集中力量,全面实施以新媒体为重心的发展战略。各部门牢固树立移动优先原则,深度推进媒体融合发展,、主流思想影响力,最终实现党报声音传得更广、传得更远的目标。
4月17日,北京日报新媒体部与京报网的融合,是落实全天候融媒体传播战略的标志性一步。两个部门跨界组合,当天就开启包括人员整合、流程融合、业务统合等一系列改革。
会上,一原总向大家介绍了集团加快推进媒体深度融合发展的有关情况,并对全新的新媒体部提出了三点要求:
第一、全力做好新媒体新闻产品分发工作;
第二、全力做好以长安街知事为代表的原创内容;
第三、新媒体运营推广与内容同等重要,要高度重视,深入研究推广策略并创新推进。
在小编看来,这个会议,既是见面会,又是动员会,更是业务会。融合后的新媒体部,工作涵盖几大块:
1、负责长安街知事内容原创;
2、知事客户端内容编辑、制作、发布;
3、北京日报客户端电子报内容转化和新版测试、上线运营;
4、北京日报官微、官博编辑运营;
5、长安街知事和北京日报两个品牌的头条号、企鹅号、百度号等平台传播链条运营发布;
6、新媒体运营推广工作。
会上,温主任还宣布了整合后的人员岗位安排,并开始进行新媒体端口业务操作培训。
根据新媒体全天候传播要求,结合不同新媒体产品类型、人力等实际情况,新媒体部初步拆分为以下三个团队:长安街知事原创团队;新媒体内容流程团队;运营推广团队。新媒体部人员分成三个组,实行三组两班制,确保整个运行全天候和无缝衔接。
长期活跃在报社各种地界的小编,今天一大早就蹲守在“全媒体新闻互动”微信群群边,寻摸着整点融合第一天后的新动向。大伙儿还是看图吧,有图有真相。
职称申报
从单一论文调整为自选代表成果
按照建立北京市职称系列(专业)分类评价标准和代表作清单制度的总体要求,2018年新闻系列职称申报材料改变过去论文“一刀切”的模式,调整为“菜单式”的多样化选择。
主要调整一:提交研究能力材料
明确的代表作清单:学术论文、学术论著、课题成果或发言稿件及汇编、本专业授课文案、被转载的本专业论文、研究成果、创意成果、理论成果或省市级以上社科类课题。
可在清单目录中任意选择一项或几项。申报副高级职称需至少提交为2篇作品及以上。申报正高级需至少提交为3篇作品及以上。
主要调整二:网上申报时要根据实际工作和职责填写代表作及说明
职称申报系统原有论文摘要项目,调整为代表作和代表作说明两项。申报时,依据本人实际工作职业属性和岗位职责,确定代表作填写方向。如:在基础研究岗位工作的,着重填写研究能力代表作为主并作出相应说明;在实践操作岗位工作的,着重填写工作业绩代表作为主并作出相应说明。
。(曽定慧)
根据京报集团“三会一课”制度,本期微党课继续学习十九届精神。
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新媒体制作人员:赵昆