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晚上好，这里是职场大叔问答专区
今天是『叔的问答』第100期
我们来聊聊☟☟
“一个经济学专业刚毕业的女生，
做了新媒体是一种什么样的体验？”
有小伙伴在后台问到：
我刚毕业，进入一个名为联宣的部门。主要负责设计图片、制作链接和发布文章。目前还处于试用期，没有劳动合同和五险一金。对前路充满了迷惘，请问我该怎么办？
大叔想说，从你的描述可见。你所处的岗位并没被领导看重，也没有与你共同进步的同事。在日新月异、发展迅速的新媒体很容易被淘汰。选择职业时，行业前景和自身发展规划都应考虑清楚。
如果你还想更深入了解【职业选择】这一方面的内容，请到后台留言咨询我。
你的专业和所从事的职业关系不大，并且说实话新媒体的门槛很低，谁都可以做，但也如其他所有岗位一样，金字塔结构，底层的人多，能做到顶尖的人少。
从你的描述来看，这个岗位可能并不是公司里被看重的岗位，甚至领导有可能会误以为这是份简单、清闲的工作，因此分配给你的资源和报酬很少。
如果公司不仅无法给你新媒体方面的指导和培训，甚至连与你讨论新媒体的人都没有，你在这个领域的成长速度会非常慢，迟早与快速发展的新媒体脱节。
当新媒体从业者在公司里总感觉是一个人在战斗，那工作对他而言就是一种最大的消耗。
绝大部分企业只知道新媒体是好的，是需要做的，但谁都不知道该怎么做，招人来只会让你输出，并不会给你多少实质性的指导。
反而经常是老板或领导给你一些莫名其妙的指标和要求，让人摸不着头脑。
我并不是说新媒体运营这个岗位不好，它的前景都是大家有目共睹的。
只是综合你所在的公司实情及薪酬待遇来看，我只想说：“此地不宜久留。” 原因如下：
缺乏共同为kpi奋进的团队氛围。这样会出现两种情况：
你很在意kpi而其他人无感、对kpi无感，前者让你亚历山大，后者让你丧失斗志。
公司和领导对新媒体岗位的态度已经决定了这是个难以做大的媒体，躺着涨粉的年代早就过去。
试想，如果每天都在运营的号，文章没人看，没人点赞，没人留言，一个人辛苦大半天结果只是在唱独角戏，你难以从中获取成就感。
虽然口头上跟你说：
“需要做一下每日图片，发一下微信公众号文章”
“做一下活动链接主要是易企秀和互动吧，设计一下海报单页，当然还有其他领导安排的任务。”
看似工作量不大，但宣传部只有你一人，一旦某个阶段宣传的工作量增大，新媒体的工作相当多需要注意的细节，这样的情况可能要做到你想哭。
新媒体从业者的待遇在二线城市一般是在 4000-6000 的样子，在北上广深会有 20%左右的上浮。
你当前的工资水平还没有五险一金，可以说这家公司是相当没有诚意了。
如果你还想在新媒体领域深耕，建议尽快积累作品和提炼经验，跳到更被重视和更有前景的平台去。
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