(本報記者王慶偉聖荷西報道)
媒體製作人艾蜜莉張（Emily Chang）15日晚間出席聯邦俱樂部在聖荷西舉行的座談會，以她最近受人注目的新書《極樂男權：揭露矽谷男孩俱樂部》（Brotopia: Breaking Up the Boy’s Club of Silicon Valley）為主題的座談會，雖然是收費的講座，但仍吸引了近300位聽眾，約有九成是女性專業人士。
艾蜜莉張表示，由Uber 前工程師福勒（Susan Fowler）啟動的全國性「我也是」（#MeToo）女性控訴遭運動，促使她將多年來採訪中的所見所聞，把真相公諸於世，讓大家知道矽谷的確有「男性烏托邦」，每個星期都有充斥嗑藥和的私人派對，一些科技公司的女性創始人在派對上成為男人的「獵物」。
「現在是公開這些事實的時候了，」艾蜜莉張指出，一年來由於全美國的女性勇敢站出來，指出「我也是」受害者，可以讓女權充分伸張，達到真正的平權。她表示，矽谷是全美男女最不平等的地方，因為這裏的科技公司有「先入為主」的偏見，認為女性在科技上就是比不上男性。
她指出，矽谷現在的兩性員工數量失衡，原因是科技業在1960及1970年代快速發展時人才匱乏，聘請了兩位心理學家卡農（William Cannon）和佩利（Dallis Perry）制定挑選優秀程式設計師的性格測試。兩人篩選大約1,200名男性和200名女性後斷定，優秀的程式設計師通常比較孤僻，對與人互動毫無興趣。
這些測試產生了廣泛影響，幾十年來受到不少公司採用。
艾蜜莉張表示，沒有證據顯示不擅社交的男性電腦工程師技能勝過女性，而男性工程師優於女性工程師的錯誤刻板印象，到今天還普遍存在，不論是大公司還是初創公司，對誰可以從事科技相關的工作，有狹隘的看法，「你只要到任何一家科技公司，往裏面看一眼就知道，非常明顯。」
她指出，兩年來訪問過數十名科技業對派對熟悉的女性，這些女性因為拒絕參加派對而受到排擠。她表示，有Uber的女性員工在公司被性騷擾，還被邀請去脫衣舞俱樂部，「這些都是真實的案例，每天都在發生。」
艾蜜莉張認為，矽谷仍然有望改變對待女性的文化，因為在這裏的創業家都希望作出能改變世界，讓世界變得更好，在製作先進的人工智能產品和服務時，也同時創造所有人類都能認同的理念、價值和人權。她認為改變要從公司高層作起，設下尊重女性的公司規範，並交由全體員工共同執行。