这篇文字针对两类新媒体人，刚毕业不久的及转行过来的。
也许我们成长环境、性格、经历都不同，但当时当下我的奇葩经历，或许对你有启发意义。
——要听编辑的话
我是一个从北京来杭州发展的奇葩求职者。奇葩在求职过程中。你能想到的错，我都犯过。
你能想到的错，我都犯过，除了邮件收到的，那些「不匹配」。面试共失败了18 次。
就因为这个原因，上个月九号，当我递交给老板一份文件，阐释我想把自己的奇葩求职心得结合需求转化为一个课程产品时，他竟然一口答应了。（好吧......）
时间回到一年前，我的奇葩求职记分为6个阶段。
- 阶段1 -
企业，你怎么不按套路出牌
“城市有城市气质，城市里的企业也一样，换城市求职时，可以先搞清楚这点。”
去年4月从北京来杭州，在接连面了几家本地互联网公司后，最大的感触是：北京开放，杭州务实。
这点体现在，或许你在北京面试时，HR/用人部门或许会花时间和你聊一些岗位事务的观点或理论；
而在杭州面试时，HR/用人部门会迅速通过你说的案例数据，结合你的言行举止，判定合不合适。
换句话说，当你决定换城市求职时，不论是二、三线到一线、或一线城市之间，要注意调整求职策略，结合企业气质。
- 阶段2 -
所以，是我把求职这事搞成了‘暗恋’？
“明明条件看起来都合适，为什么无法接到面试电话？先别急着怨叹或自卑”
刚开始，我发现招聘网站如拉勾、脉脉上挂着的职位，有很多都挺适合自己的呀，为什么用心准备的、根据目标职位定制的简历，投出去却少有反应呢？
逐渐的，因为鲜有面试机会，我会在面试中表现的不自信，急于剖白自己，急于表述意愿，急于自砍身价，这样的结果可以预见。
而事实上呢，从身边某位HR朋友那里得知，我关注的一些岗位中，有些是“常年岗”，会一直挂在招聘网站，在公司没有招聘需求时，一样会回复一个“不匹配”。
- 阶段3 -
我我我我我，我成了戏精
“按自己意愿列出的‘想去的公司’，逐个去争取面试机会，实际上是最低效的行为”
需求永远是双方或多方的，而我只看到自己，想去哪家哪家公司想要什么什么职位，想要多少多少薪水。一旦不如愿，《一剪寒梅》就成了背景音乐
但实际上，当我打开心胸，发现企业的需求就在那里。因此建议你，在选企业之前先选需求，尽可能弄明白企业目标岗位的需求实际并确认是合适自己的。
- 阶段4 -
“我进来啦，我又出去啦，有种你打我呀。”
“ ‘进去’ 与 ’留下‘ ，是完全两个不同的概念，如果你不想辛苦，拿到理想OFFER后，短期就离开。”
8 月份，认为已“改头换面”的我，有幸通过层层筛选，拿到了某新媒体大厂的OFFER，见识到了专业团队的专业操作，并确认了自己能发挥特长。
但奇葩的我，在团队尚未对自己足够信任时，要求独当一面。对一切其它意见的回应都是：“这块田是我的，你别碰”。
……
结果，可想而知。所以，就算你进了理想企业也别忘了调整好心态，对接好团队需求。毕竟，你也不想自己的同事是个又臭又硬的讨厌鬼。
- 阶段5 -
“xx 总你好，奇葩求职了解一下。”
“一切求职’技‘的使用，不如稳扎于‘真诚+开放+学习’的心态”
这一年，我的简历优化迭代了 16 版，买过看过 10 节以上面试技巧课，提升了平面、MG动画、短视频剪辑等技术能力。
面试时确认自己礼仪周道且自然，通过脉脉会员极速短信券，朋友推荐等各种方式联系企业“关键人”等等……
最后，我却是靠真诚与自我迭代，赢得了想要的OFFER。
以及，首家愿意联合开课的新媒体大厂。
- 阶段6 -
“我想，我可以帮助更多弟弟妹妹们。”
(我联系新媒体大厂-丁香园，当时的聊天截图)
“主流互联网招聘网站，大部分都是‘静态求职’，不匹配就是不匹配，被拒后你甚至不知道原因、努力方向与解决方案。而当下我们需要'动态求职'。”
如上所述，公司并没有认为我不自量力，它鼓励我根据自己的奇葩求职记打磨一款能有效解决新媒体人求职问题的课程产品 —— 让学员求职过程中「当下的不匹配」蜕变成方向清晰的、有解决方案的「成功匹配」。
我想，
你当然不想听
一个奇葩来说些什么
但我这个奇葩
很努力的邀请
很努力的总结
给你打造了一个
新的求职方式
重点是
我绝不让它贵过
你的一张求职单程票
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赶快用「实战」赢得适合自己的好机会，
遇见对的人
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