从2015年8月份开始，在资本的助推下，整个新媒体行业迎来一波新的高潮，内容创业刮来一股春风。
2016-2017年，两年内已经获得融资的新媒体项目就超过300家。
企业对新媒体的重视程度越来越高，整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升。应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势。
1、各个城市的新媒体岗位需求情况
各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，排名前十的如上图所示。其中，北京、深圳、上海占据着前三的位置。
不过传统四大一线城市中的广州，互联网人才需求和竞争方面依然处于四个城市的末位。
在新媒体行业相关的人才需求方面，已经被杭州赶超。
但是，拿新媒体整个行业发展来看，广州是一个最适合的城市。主要有两个原因：
1、人才储备足
南方系的传统媒体人以及暨南大学人才供给，内容创作人才足。内容制作能力方面，处于整个行业的领先水平。
而且，广州新媒体行业之间的交流非常频繁，更有利于团队的成长。
2、资本热点地区
2017年，将会有大量的资本进入新媒体行业。两个原因造成这个现象：
1）整个行业正处于发展的上升期，但是已经有一定发展瓶颈，需要资本的助推。
2）资本手头上有很多热钱，但是可投的领域却不多。现在整个新媒体行业的资本发展还尚处于萌芽期，绝大部分项目都是出于天使轮、Pre-A轮、A轮，能够达到B轮的新媒体项目属于凤毛菱角。
这些项目都有一个特点，资本化比例低，自身业务造血能力强。这样优质的标的，也正是投资机构的所缺的。
北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。
前五个城市中，北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占56%。
据不完全统计，超过50%的中国互联网公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和广州四个城市的总和。
另外，由中国互联网协会发布的2015年和2016年中国互联网100强里面，由超过50%的企业在北京设立总部或分部。
这也从侧面说明了，北京为什么在新媒体岗位需求量方面会占据超过50%的原因。
2、各个阶段公司的需求占比
公司发展越早期，对于新媒体岗位的需求越大。越早期的公司并不具备品牌效应，无法利用品牌效应带来流量。
并且，早期的公司也需要不断在大众眼前曝光。新媒体相对来说，企业需要付出的显性成本会低于其他方式。
因此，越早期的公司对新媒体相关岗位的需求量越大。
1、各个行业对新媒体岗位需求情况
电子商务、教育行业和生活服务（包括O2O）三大行业对新媒体岗位的需求量最大。
不同城市对不同行业的需求量也会不同变化。这个需求的不同，来源于每个城市的互联网发展基因。
2、各个行业的需求量城市TOP5
十大行业中，除了智能硬件，深圳依托着产业链的完整性击败了北京。其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市。
由上面的表格我们可以得知，各个城市的优势行业（除北京外）。电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量比较大的行业（普遍性较强）。
各个城市对其的需求量基本变化不大，各个行业的第3-5名之间的差距并不大。
除了上述三个行业之外，各个城市的优势行业如下：（前三）
PS：这个优势选取已经去除普遍性较大的三大行业，并且每个城市都是单独对比的，上图所列数据仅供参考。
根据这几年的发展趋势可以判断出，智能硬件和医疗健康在未来很长一段时间内会成为优势行业。
新媒体相关岗位薪资的高低，主要取决于三方面：
1.工作的行业
2.工作年限
3.工作公司所处的融资阶段
除了以上因素之外，技能方面或其他方面的特长也许能够产生加分效应。
1、不同行业的新媒体岗位薪资状况
PS：以上数据取整个行业的平均水平，仅供参考。
在专员这个级别，智能硬件开的薪资最高，教育行业所给的工资则是在这个层次里面最低。
除了智能硬件，金融行业、游戏行业、社交网络这三个行业给新媒体相关岗位-专员级别开的工资水平也处于前列，都比较注重基础型人才。
在主管级别，智能硬件依旧保持着土豪的角色，所给的薪资水平依旧是所有行业最高的。
薪资水平差别最大的是电子商务和广告营销两个行业，更注重中层管理人才的培养。
总监级别，电子商务公司总监和主管平均薪资水平并相差不大。
并不是电子商务类型的公司对总监级别的人才表现出不重视，社交网络和企业服务也出现类似的情况。
出现这类情况也很正常，新媒体并不是他们业务的核心驱动力。这三类公司的新媒体运营团队规模普遍不大，一人当做两人用，主管和总监并没有太大的区别。
不同阶段的公司给新媒体岗位的公司也会出现偏差，整体来说C轮的公司给的薪资待遇最高，其次是B轮、D轮、上市公司，接着才是A轮和天使轮。
2、不同城市各个职历的薪资待遇情况
深圳需求量虽然大于上海，主要还是集中在对新媒体基础人才，上海比深圳更重视中高级别人才储备。杭州对于新媒体相关岗位的高级人才重视程度极高。
薪资方面，杭州主管级别拿到的薪资已经超过深圳，并且在追赶着上海（杭州是除了北京之外，薪资涨幅水平最高的城市）。
1、新媒体岗位工作模块划分情况
如上图所示，一个新媒体运营岗位。在日常工作中，会涉及到的工作任务。
不同公司对于新媒体岗位的定位不一致，上图三个模块中，是90%公司都会涉及到的工作模块。
三大模块中，运营为重，分析为辅。当然，懂点设计是最好的。
2、对求职者工作经验的要求情况
新媒体运营的职业生涯发展路线为：专员—主管—总监。
专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。
从专员走到总监级别，顺利一点的也得花至少5年时间。
上图可以看出，超过7层的公司对有1-3年工作经验的求职者的需求量是最大的。
通过对应届毕业生的需求可以判断出，整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，更多的新媒体行业从业者是转岗或者传统媒体人转型。
一线城市对人才有非常大的聚拢效应，很多人才都往一线城市流动。外加上，一线城市的新媒体行业市场发展成熟度高以及教育发展程度高。在基础人才储备方面，并没有太大的问题。
到二三线城市，行业的发展一般都会落后于一线城市。薪资方面的吸引力不足，以及行业发展成熟度不够，二三线城市的人才流失非常大。
再加上信息的不对称，有时候会出现一个尴尬的情况，在二三线城市，高薪都招不到一个合适的人才。
3、公司对求职者的技能要求
合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道理走的更加顺畅。
不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一，上图列举了部分新媒体从业者从专员到总监需要具备的技能。
一位合格的新媒体运营者，同时也是0.5位平面设计。
因此，熟练使用PS成为很多新媒体运营者的必备技能。对于求职者来说，求职过程中绝对是加分项。
并且，超过50%的公司在招聘新媒体相关岗位的时候，加分项里面都会有PS。
在处理项目管理、内容运营、数据分析等工作时，Excel成为必备工具。
甚至在做数据图、信息图时，Excel+PS的组合能够提高素材处理速度，提升内容创作效率。
准备好简历了，并不是立马去随意海投，而是有计划的进行投递。
HR每天需要过目的简历数之不尽，甚至有些公司并没有专职的HR。因此，在对的时间投递简历显得更加重要。
每天早上11点和下午2点~4点，是HR看简历的高峰期。每周的周一到周五，HR看简历的频率都是依时间递减。
整体来说，新媒体从业者在未来一段时间还会有很大的成长空间。
互联网发展已经进入“下半场”，新媒体行业的从业难度会越来越高。
但是，新媒体对于公司的重要性也越来越高。新媒体从业难度加大，就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。
目前，消费升级成为一种趋势。内容+电商是一个很好结合形势，也许会在未来的某个时间段会成为主流的新媒体发展模式。
地点：中关村互联网+人才学院黑龙江分院
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作者：行业研究报告
原文链接：https://www.sohu.com/a/210267993_355061