“过去上下班经常两头见不着太阳，下了夜班后疲乏得一睡一整天，从去年8月份取消了夜班生产后，我们的幸福指数真是大大提高了。”山东能源新矿集团翟镇煤矿一线职工王小兵说。据了解，该集团目前已全面推开取消夜班生产工作，黑沟煤业等12对矿井实现了取消夜班或减少夜班生产时间，长城一矿等17对矿井已落实集休制度。
新矿集团从职工群众最关心、最迫切的民生问题抓起，持续改善民生工作，去年来从提高职工收入到精准帮扶困难家庭，从优化服务环境到创新创业服务，不断从“解困民生”向“幸福民生”转变，让企业改革发展的累累硕果普惠职工。
新启动的综合服务大厅人来人往，帮父亲咨询退休事宜的王小莉说：“过去办个事东跑西颠，现在是一站式接待、一条龙办理、一揽子解决，太方便了。”为给职工家属提供更加高效、便捷的服务，新矿集团转变机关职能，优化服务环境，去年11月底投入使用了集社保政策咨询、人力资源服务、困难职工帮扶、职工权益维护、法律咨询等多个窗口的综合服务大厅，实行一对一的业务受理，让前来办事的职工们心情舒畅。
新矿集团倡树“采掘工人是新矿最可爱的人”，在经济、、生活等待遇方面持续向生产一线倾斜，强化职工关爱。去年采掘职工人均工资同比增长58.91%，创建企以来最好水平。各基层单位还采取一系列温暖关爱措施，孙村煤矿每天分三班为采掘工人发放免费“营养餐”；华丰煤矿、协庄煤矿的采掘职工住进了招待所，享受着宾馆式服务；新巨龙公司为采掘职工集体过生日……并继续加大困难帮扶工作力度，层层开展“金秋助学”活动，去年为248名困难学子进行救助，累计发放助学金69万元。
在改善工作环境，提高收入的同时，新矿集团提高职工技能、搭建创业平台、转变职工择业观念，建立面向每个人的创业服务平台。加强与上级人力资源和社会保障部门沟通，推进各类就业信息开放共享，主动为职工及家属外出就业“搭桥引路”。对职工所掌握的劳动技能及熟练程度进行摸底，向矿属各单位进行推荐和对接。去年共完成各类人员培训5.4万人次，1000多人实现了学历技能升级。举办7期职工转岗技能培训班，550名职工免费参加了培训。113人女工家属获得育婴师资格证，60人取得高级育婴师资格证，50多名女工前往北京、济南、泰安等城市就业。
新矿集团还满足矿区职工群众健康需求，积极推进健康新矿建设，调整优化健康服务体系。与北京、济南等多家大型公立医院签署了分级诊疗技术合作协议，让职工家属足不出户就可享受到名医诊断。定期深入社区开展大型义诊活动，受到了矿区职工家属的好评。
新矿集团董事长、党委书记张若祥表示，2018年要更加重视保障和改善民生工作，着力解决群众反映的突出问题，不断打造民生改善“升级版”，努力实现企业发展和民生改善的良性循环。