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工资
2017年2月23日，掌握榆次接到成师傅（化名）求助电话称，自己儿子在榆次安宁某烤肉店内工作两月后辞职。双方在工资结算上存在争议。志愿者随后前往成师傅处了解情况。
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在成师傅租住的房屋内，成师傅对志愿者讲道，自己儿子2000年出生。在2016年12月2日至2017年2月2日期间，于榆次安宁某烤肉店内打工。工资第一个月为2000，第二个月为2200，由于工作强度与工作时间，都超出了自己儿子的承受能力，自己儿子现在精神上受到了一定刺激，两个月满后是说什么也不去烤肉店上班了。烤肉店支付了自己儿子1600元。剩余工资，自己与烤肉店多次沟通，烤肉店以自己儿子辞职突然，未给店内缓冲期，不合店内规定为由未曾支付。自己岳母前两天去世了，家中正是用钱之际，儿子的这笔工资如果能按数发放，无疑雪中送炭。可自己同烤肉店沟通多次，却收效甚微。
随后，志愿者致电该烤肉店，烤肉店的负责人讲道，家有家规，店有店规。成师傅儿子要辞职，应该提前写好辞职报告，给烤肉店一个招新人顶替离职岗位的缓冲期。现在这样说走就走，给店里一个措手不及。根据店内规定，这样的行为，店内有权在工资上作出相应处理。并讲道，既然成先生讲他儿子精神上因为工作受到了一定的创伤，那么只要成先生能出具有效的医院证明，烤肉店会把剩余工资如数支付。或者成先生的儿子按店内规定，走正常辞职程序，给店内一个适当的岗位招人缓冲期，时间到了，即使一时半会未能找到接班者，店内也不会拖欠相应工资。
《工资支付暂行规定》第九条明文规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到成先生儿子从烤肉店离职，虽然走的突然，未能给店里一定时间的缓冲，考虑到成先生儿子工作两月属于事实，对其工资的支付上，还是应酌情处理，不应一味强硬。希望双方能坐下来，心平气和的沟通协商。
之后，掌握榆次志愿者同成师傅一道，前往榆次区劳动监察大队。监察大队工作人员认真听取了成师傅反映的情况后，一 一作了登记，表示会尽快核实，为成师傅妥善处理。
24日上午，成师傅打来电话称，在榆次区劳动监察大队的有效干预下，烤肉店已答应将剩余工资如数支付。自己已经同儿子一道，将工资领取。感谢区劳动监察大队的认真负责与为民办事的高效率，也感谢掌握榆次为自己不辞劳苦的数次报道，谢谢你们。
小编在此，同样感谢榆次区劳动监察大队认真负责的工作态度、为民解忧的一片热情与令人信服的高效率。是你们，给了困境中的成师傅父子以安慰与帮助。让成师傅父子拖延日久的工资问题得以顺利解决，你们，不愧人民公仆，劳动者者的福音。
掌握榆次，整理报道。
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