5月31日，燕山湖发电公司发电运行分场举办了师徒合同第二期培训验收考试，6名签订师徒合同的新员工参加了考试。
该公司发电运行分场2017年10月，10名新入职员工与职业技能和素质优秀、实践经验丰富的生产骨干签订了为期一年的《师徒合同》。按照《朝阳燕山湖发电有限公司员工培训管理规定》，师徒合同签订后每三个月进行一次考试，根据徒弟的考试成绩对师傅进行奖励。年度考评结束后，该公司将根据徒弟的考试成绩、日常工作表现、是否具备独立担任工作的能力，决定徒弟是否按期转正。
通过师徒帮带激励机制的建立，不仅激发了老员工传道授业的热情，也增强了新员工学习职业技能，提升自身综合素质的动力，对公司人才储备及可持续发展发挥了积极作用。
（2018年6月12日发表在集团公司职工之家 作者：杨晓秋 常胜利）