任何事物都有生命周期，大部分都经历下图的生命周期模型，一个群走完生命周期模型长则6个月，短的只有一周或几天，即使是出于商业目的主动管理一个群，在运营好的情况下也就只有两年左右。
到底该怎样才能让社群长寿呢？
延长社群生命周期从两点入手：群主，成员。
导致社群走向死寂的，不是群主的目的未达成而不再维护，就是成员的需求未满足而不再活跃。所有群无非是基于这六种理由建立（加群动机）：
1.联络需要：同事、老乡、家人保持互相联系
2.工作需要：对内信息通报，对外客户服务
3.交友需要：找同行、同好、同城等
4.学习需要：寻求比自己更专业的人的帮助
5.宣传需要：为了宣传自己的产品或服务
6.生活需要：吃饭、聚会、旅游的临时圈子
而所有群中，只有同学群，家人群维系时间最长，但未必保持活跃度，而同好群或交友群学习群却可以长期保持活跃。人们加群，就是为了满足自己的需求，当他觉得该群不能收获人脉，也不能得到干货时，就会退出。
他将时间花给了该群，却没有得到应有回报，自然不会久留，但长期活跃且持续输出必定消耗很大精力，所以：
1.不过度投入，群走到生命周期尾声时，不骚扰别人就是美德。
2.设计一个在群结束生命周期前就完成营销的产品。
建群动机：
1.卖货：销售自己的产品，服务客户或潜在客户。
2.人脉：形成自己人脉圈
3.成长：一起学习和分享
4.品牌：打造自己的品牌
如果一个社群既满足成员价值需求，，就会形成良性循环。
维护建议：
1.设置群名片，规范格式：
地区+岗位+昵称/学校+专业+昵称
2.完善群公告
3.区别主群（用于沟通想法，交流学习），闲聊群（日常闲聊）
4.定期推送干货文章，增加存在感
5.举办活动，提高凝聚力
社群短命七宗罪：
1.失焦：缺乏明确长久的定位
2.无首：缺少有影响力或热心的群主
3.：群主过分强势
4.骚扰：垃圾广告，闲扯灌水
5.无聊：缺少活动
6.蒸发：高价值成员离群
7.陈旧：无新鲜感、
群越大越好吗？
事实并不是越大越好，著名的“邓巴数字”指出：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数大约为150人。所以，尽量控制你的社群，即便人太多，也可以分出几个管理员，大群拆小群，更方便管理。
而为了在群扩大规模过程中将损失最小化，应注意：
第一：加人要有节奏，不要一股脑引流太多
第二：加人要有门槛，得来不易才懂得珍惜
第三：加入要守群规，正是无规矩不成社群
第四：老人要带新人，将社群文化进行传承
还有社群结构没有细讲，我会在悟空问答里做回复，今天就先写到这，未完待续哦！
皇甫公良唯一官方微信号：hfgl118
（非常重要）“创业大师傅”告诉你如何以八维思想创造三维财富？