新媒体,我们需要什么样的人才

发呗传媒 2019-11-16 07:21:05


当传统媒体机构纷纷开始转型融合、进军新媒体之际,却发现一番真刀真枪地实战下来,显得有些心有余而力不足。



传统媒体原有的新闻从业人员技能相对单一。一些较为年长的员工对新媒体存在抗拒和抵触情绪,在认知上,依然觉得新媒体只是给传统稿件多了一个发布渠道而已。


平行迁移有困难,那么引进人才如何?那些经历过互联网公司磨砺的媒体人,的确能够更深刻地理解互联网世界的运行逻辑。无奈目前大多数传统媒体无论在薪酬上、平台发展上,还是管理体系上,都难以具备吸引一流人才的竞争力。剩下一条路,就只能自己培养。在年轻人中挑选好苗子,给他挑担子,让他在新媒体残酷的竞争环境中扑腾,从而迅速成长。


新媒体人才需要具备哪些素养

技能是形式,思维是内核,两者缺一不可


首先,要有产品意识和用户意识。

比如你是一个网络编辑,那你在编每一篇稿件的时候,都要考虑这个稿子的发布,是否符合产品的整体属性和基本定位?你想向用户传递什么信息?希望向其呈现一个怎样的产品形象?时刻注意“换位思考”,按照用户的产品预期提供内容,那些能符合并高于用户预期的,就是好产品。


其次,要有创新意识。

互联网就是一个不断颠覆自我的领域。因为如果你不颠覆自己,就马上有人会来颠覆你。所以,唯有不断地锐意创新,自我扬弃,才能“伺候”好那些喜新厌旧的用户。选题的角度、形式的呈现、活动的策划,无不需要创意的支撑。真正能让人眼前一亮,记忆深刻的内容,多半都是创意的功劳。


第三,要有团队意识。

一个人走得快,一群人走得远。即使你掌握甚至精通了所有新媒体相关的技能,也千万别把所有活都往自己身上揽。


在具体的技能上,现在的你还能想象媒体会聘用一位完全不懂电脑的记者吗?

熟悉并掌握采、写、编、评、摄、录、播等基本技能,只能算是新媒体刚入门。在具体的软件应用上,文档处理(Word)、表格制作(Excel)、图像处理(Photoshop)、动画制作(Flash)、网页制作(Dreamweaver)、音视频编辑(Premiere)等方面内容的基本应用,都是最基础、最通用的新媒体技术。


根据自身的实际能力、爱好与机遇,选择一条适合自己的道路,不断学习,坚持走下去。这样的新媒体人,势必能成为传统媒体的新宠儿。


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