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当传统媒体机构纷纷开始转型融合、进军新媒体之际，却发现一番真刀真枪地实战下来，显得有些心有余而力不足。
传统媒体原有的新闻从业人员技能相对单一。一些较为年长的员工对新媒体存在抗拒和抵触情绪，在认知上，依然觉得新媒体只是给传统稿件多了一个发布渠道而已。
平行迁移有困难，那么引进人才如何？那些经历过互联网公司磨砺的媒体人，的确能够更深刻地理解互联网世界的运行逻辑。无奈目前大多数传统媒体无论在薪酬上、平台发展上，还是管理体系上，都难以具备吸引一流人才的竞争力。剩下一条路，就只能自己培养。在年轻人中挑选好苗子，给他挑担子，让他在新媒体残酷的竞争环境中扑腾，从而迅速成长。
新媒体人才需要具备哪些素养
技能是形式，思维是内核，两者缺一不可。
首先，要有产品意识和用户意识。
比如你是一个网络编辑，那你在编每一篇稿件的时候，都要考虑这个稿子的发布，是否符合产品的整体属性和基本定位？你想向用户传递什么信息？希望向其呈现一个怎样的产品形象？时刻注意“换位思考”，按照用户的产品预期提供内容，那些能符合并高于用户预期的，就是好产品。
其次，要有创新意识。
互联网就是一个不断颠覆自我的领域。因为如果你不颠覆自己，就马上有人会来颠覆你。所以，唯有不断地锐意创新，自我扬弃，才能“伺候”好那些喜新厌旧的用户。选题的角度、形式的呈现、活动的策划，无不需要创意的支撑。真正能让人眼前一亮，记忆深刻的内容，多半都是创意的功劳。
第三，要有团队意识。
一个人走得快，一群人走得远。即使你掌握甚至精通了所有新媒体相关的技能，也千万别把所有活都往自己身上揽。
在具体的技能上，现在的你还能想象媒体会聘用一位完全不懂电脑的记者吗？
熟悉并掌握采、写、编、评、摄、录、播等基本技能，只能算是新媒体刚入门。在具体的软件应用上，文档处理（Word）、表格制作（Excel）、图像处理（Photoshop）、动画制作（Flash）、网页制作（Dreamweaver）、音视频编辑（Premiere）等方面内容的基本应用，都是最基础、最通用的新媒体技术。
根据自身的实际能力、爱好与机遇，选择一条适合自己的道路，不断学习，坚持走下去。这样的新媒体人，势必能成为传统媒体的新宠儿。
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