近年来，互联网行业的薪资好像已经被大家“哄抬”到了一种令人发齿的地步。尤其是在新媒体运营周边，什么都不懂的零基础新人，还没入行就已经开始看不上月薪8K的工作了。
确实，工资高的新媒体运营多的是......
因为高工资的诱惑，所以越来越多的求职者,转行的第一个目标就都瞄准了新媒体运营。
其实，除了工资高之外，对于初入互联网行业的人来说，新媒体确实是个比较好切入，也能够锻炼大家综合能力的岗位。
你需要懂点用户运营，懂点社群运营，懂点活动策划，懂点营销推广，你甚至需要自己去做商务。所以，相比任何一个细分的运营岗位来说，做新媒体，你未来的可能性会更大。
但问题是，很多人只看到了新媒体的高工资，就开始盲目的投起了简历，导致入职之后才发现，你所接触的“新媒体”根本不是大家口中的“新媒体”。
所以，即使是你选对了行业和职位，也必须搭配一个可以满足自己成长的公司。
新媒体这么火，究竟去一个什么样的公司才靠谱？这是很多求职者的困惑，为了让大家避免入坑，我根据自己对招聘新媒体的公司了解，有以下几种分类：
①品牌型
注重的是阅读和传播，追求十万加，企业给你提供平台，而你需要做的是想尽一切办法，用各种手段增加企业的品牌势能，为企业带来最大的曝光，像，像百雀羚这样，常见的形式就是追热点，策划各种品牌活动和有趣的创意。
②销售型
注重的是转化率，公众号只是作为配合公司销售的一个平台而已，为了更方便快捷的接触到用户，同时也为了给用户提供及时连接和服务，配合活动策划的形式，提升用户的复购率，有自己的产品，很多以电商为主，就像某些淘宝店的微信公众号一样。
③自媒体型
能够自给自足的新媒体公司，既注重品牌塑造和传播，也注重销售转化和变现，比如我现在所处的公司，说通俗一点是专门孵化新媒体账号，做新媒体矩阵的，但说得稍微深如一点，我们将来想做的是品牌化的超级IP，我们的用户可以为自己所用，也可以为广告主所用，利用新媒体自给自足，获取可观的收入。
④代运营型
通俗的说，就是帮金主爸爸们的公司运营各种新媒体账号，爸爸们给预算，你们负责涨粉，比如人家给你5万的预算，要求你3个月内把粉丝做到15万。
⑤瞎扯淡型
他们也不知道他们为什么要做新媒体，但是别人都有，所以他们也得有。这种公司，面试之前翻翻他们公众号的历史消息就可以看出个大概，如果八百年不更新，一更新就是自己公司的团建照片，司庆典礼什么的，让它趁早滚远点。
然后，当你做成Kol的时候，当你的个人微信有个5000粉丝好友的时候，发一条朋友圈都可以赚一千......
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