市 县 台 的 问 题 ，关 注 这 个 号 就 够 了。
来源：传媒一线（cucyixian）
不久前，网上传出洪涛将从湖南卫视离职的消息，虽然遭工作人员否认，还是激起了大家对“传统媒体人出走”这个老话题的又一轮热议。
近年来，大批优秀的媒体人纷纷离开传统媒体，他们中有优秀的制作人、主持人，甚至不乏一些知名的媒体高管。人才的流失导致传统媒体内部出现了越来越严重的空心化现象，且离职大潮似有愈演愈烈的趋势，以至于一提到“逃离体制”，圈内人就会变得异常敏感。对于所谓的逃离，有人羡慕、有人焦虑、有人无奈，大家纷纷感慨：我们是被体制束缚了啊！
外面的世界很精彩
毋庸置疑，传统媒体的离职潮是由多方原因所导致的。众多因素当中，核心还是体制机制问题。对于一些传统媒体的从业者而言，体制外的世界很精彩，体制内的世界很无奈。
再看那些出走者，他们多数还是没有离开媒体这个圈子，而是把目标瞄准了新媒体，这又是为什么？
传统媒体和新媒体之间的竞争，实质上是媒介系统之间的竞争，进一步说，就是一个相对保守的系统和一个相对灵活的系统之间的竞争。“带着镣铐跳舞”的传统媒体人谨小慎微，不能出错，不敢出错，这在一定程度上束缚了传统媒体人的想象力和创造力。与此同时，机制僵化的问题依旧没有得到改变，在没有激励的情况下，人员的工作激情和动力自然也会大打折扣。
张泉灵说，“以前和观众聊天，他们会对我说我很喜欢看你的节目，后来变成了我妈很喜欢看你的节目，不久之后，就只有奶奶爱看我的节目了。这就是我离开央视的原因……”
新媒体则恰恰相反，灵活的市场化运作机制给了从业者巨大的想象空间和试错机会，同时，健全的奖惩制度和优厚的待遇，吸引到大批的传统媒体人投身其中。
换句话说，传统媒体就像被一个无形的“围墙”给围上了，人们所有的动作都会收到这个“围墙”的限制。而新媒体拥有的却是围墙以外的广阔天空，谁更有吸引力，可想而知。
外面的世界也很无奈
当然，在抱怨体制的同时，也会夹杂一些不同的声音。有人说，体制外的优胜劣汰太严重，工作不稳定，社会地位也不一般。其实，体制外的世界同样很无奈。无论离职潮被炒得多热，离开传统媒体的终究还是少数人。
有本事的人才能离开
年初有一条特别扎心的新闻，唐山市宣布撤销全市的收费站，一个即将失去工作岗位的收费员公开喊话：“我都36岁了，我啥也不会啊，我就会收费！”。视频在网络上疯狂传播，大家纷纷表示“工作了几年以后，最可怕的就是除了工资之外什么都没得到”。显然，在这个收费员的概念里，自己的价值是收费站这个平台给的，失去了平台，自己就没有了任何价值。
铁饭碗、稳定收入、优质平台的优越感始终存在于心，以至于大家所做的一切都是竭尽全力去适应平台，久而久之忽视了对自身的投资和建设，几年几十年过去，工作能力却没有任何提高。当看到别人羽翼丰满，逃离体制自谋生路的时候，才发现自己并没有离开体制的能力。
不是所有人都敢离开
离开体制是需要魄力的。体制的门槛有多高，大家心里都清楚。当初费尽千辛万苦捧上了这个金饭碗，绝不是说扔掉就能扔掉的。很多媒体人表示，自己曾动过离开的念头，但终究下不了决心。离开就意味着重新开始，万一失败呢？倒还不如安于现状，至少还能有一份稳定的工资养老。
对大部分人来说，逃离体制的渴望终究难敌对体制的贪恋。想改变的人不在少数，而有魄力离开的人还是凤毛麟角。
媒体人的坚守与情怀
离职新闻爆出后，洪涛发微博说“初心永记，撸起袖子加油干”，并附上了湖南广播影视集团的定位。
在一个单位工作了十几二十年，自然是有感情的，对传统媒体人而言，这种感情更甚。自己的一身技能是在传统媒体学习、训练出来的，羽翼丰满之后，怎么能说走就走？面对同事和领导的一再挽留，从体制出走只能一拖再拖。
另一方面，对于电视这种需要多工种协作的媒体而言，离职经常不是一个人的事。一个成熟的制片人、导演想要转投他家或者自立门户，通常都要带着团队一起出走，团队想不想一起走？如果团队带不走如何组建新的团队？这一系列的问题接踵而来，着实令人头疼。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词，“，刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。”与之类似的僵化思维普遍存在于传统媒体人的思想中，导致部分人习惯体制、抱怨体制，但是却离不开体制。
其实，与其因体制而纠结，媒体人倒不如将关注点转移到自己身上，学会如何投资自己。无论在什么行业什么岗位，知识、技能、人脉、资源要比那个你自以为赖以生存的平台重要得多，体制给的是暂时的依靠，而投资自己才能打造自己的核心竞争力。
当你又在羡慕别人离开传统媒体时，不妨思考一下，如果把你名片上的工作单位划掉，你还剩下什么？如果这点搞明白了，你就可以去计划其他事情了。
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编辑：广电实战运营部