凤凰鸣矣，于彼高冈。
梧桐生矣， 于彼朝阳。
人才是高质量发展的保障，政府工作报告提出：要深化人才发展体制改革，加大高技能人才激励。科教资源大市哈尔滨，正加快吸引培育科技创新创业人才，向高新技术成果产业化要发展，向选好用好各方面人才要发展。
今年，哈尔滨工程大学船舶装备科技有限公司研发设计的特种高智能舰船，打开了东南亚市场，单国夫就是主要研发人员之一。2015年，单国夫从哈尔滨工程大学毕业后，去往深圳做软件开发，去年，哈船科技聘请不到30岁的他，担任信息系统工程中心的技术主管，单国夫带领团队制作出了IETM装备交互式电子技术手册，这项技术在国内同行业中是一个不小的突破，它利用三维和虚拟仿真技术，把技术资料和维修管理形成电子信息形，方便船员更快地进行维修和管理操作。单国夫说，他特别感谢企业对他们青年技术人员的大胆启用。
哈船科技信息系统工程中心技术主管 单国夫
我们现在跟中船重工701研究所，有比较紧密的合作，可以接触行业最新的知识，同时我们也是国内这个方向上标准的创立者和规范文件的编制者，对于本身技术方面有很大的提升，可以跟行业的专家有更深一步交流。
为吸引越来越多精英骨干加入，哈船科技给人才以施展才华的空间，提前为他们设定激励机制，在上升通道、晋升空间、薪资待遇、职级调整等方面予以倾斜，鼓励他们主动攻关、多出成果。哈船科技总经理赖初荣表示，在整个薪酬结构、绩效考核，包括对于更核心管理人员的股权激励，都进行了通盘的考虑，2016年以来，哈船科技就在稳步推进股权激励计划，目前主要的技术骨干和管理人员，已经成为我们公司事业合伙平台的重要一员。
引得来人才是第一个目标，关键是如何让人才有归属感，实现人尽其才，让他们能在岗位上发光发热。中智拓图技术有限公司人力主管徐强说，真正的人才渴望的是事业，吸引人才不仅要有短期刺激，更要有长远眼光，他们从“选用育留”四个方面，以持续的制度保障和良性的人才生态留住人才。李奇峰原本是当当网的技术骨干，现在，他已经成为了中智拓图技术公司的技术副总，带领团队正在为阳光农业保险公司研发一套巡检系统。中智拓图技术有限公司副总经理李奇峰认为，“这边的创业环境还是非常活跃的，既有技术又有人才又有资金，比如说我们在哈尔滨市的中小板企业刚刚上市，也得到了政府的一些支持。”
中智拓图技术有限公司人力主管 徐强
打造企业优秀的用人环境，做好自己的基本功，不仅吸引过来，在这个岗位上还要有成长过程，企业文化上也有一定的契合度，有一个完整的职业规划。
种好梧桐树，引得凤凰来。今年，哈尔滨市提出打好人才资源保卫战，将立足开发本地大学大所资源，建立市校合作的契约机制，搭建人才参与地方建设的主渠道，并通过优化整合各类专项资金，打造众创空间—孵化器—加速器—产业园接递有序的科技产业生态体系。
哈尔滨市科技局局长 李志杰
更多的科技人员参与地方经济建设，更多的科技成果就地转化，更多的大学毕业生留哈创业就业，对千人计划、万人计划这些高端人才来哈创新创业，也采取了一系列政策措施，这些都是我们未来发展的新动能、新力量。
（来源：龙江新闻联播 记者：刘雨轩）