被“3.15”的蓝色光标冤吗?HR就是背锅侠?

丰言丰语 2020-05-21 14:51:41


01在“3.15”的当口被员工控诉,号称亚洲最大的公关公司需要公关自己了



一位疑似被离职的蓝色光标的员工,发表了一篇刷屏文章:《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》一文,哭诉其在蓝标受到不公待遇。


该员工在蓝标工作了两年多,突然被公司要求主动离职,且公司不会给其任何补偿。


想想《劳动合同法》自2008年至今已经实施了10年,居然在现实世界的北京还会出现如此霸道的雇主。

当然,如果爆料的这位蓝色光标的员工“有点自我”所说属实的话。这位员工在文中提到:

直属领导苦口婆心,希望我自己给公司提离职,这样公司就不用给补偿了,也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人,还在想方设法帮公司减少支出,蓝标的高管们看了应该会很感动。

这样的领导也属“尽职”了吧?

不知道是不是因为公关圈圈子不大,蓝色光标这样的龙头公司可以一手遮天吧!


02 霸道的HR是背锅侠?

还有被诟病更多的HR:

这个HR是我见过的很强势的一个HR,发生了文章开头的那一幕。

可能是最近处理这类事物比较多,所以得心应手,上来就给我来了个下马威:

你今天最好就主动离职,否则我会以你违纪为由来开除你,这样你不但拿不到赔偿,而且会对你未来的职业生涯产生影响,你自己好好想想,下午来和你确认......

说实话我被吓到了,这么大的阵仗,真特么吓死了!


公司因为运营困难需要业务重组需要裁员,设身处地,我们也可以理解。但是,如此霸道,如此不近人情还是不太常见的,尤其发生这家所谓亚洲第一公关公司身上,还是让“有点自我”寒心不已的。


这年头,HR经常被当成背锅侠让身为同行的我心疼不已,但是扪心自问,很多HR够格吗?


HR看起来门槛不高,大专及以上学历即可,似乎很简单,人人都可以做,但做一位合格的HR还是非常不容易的。


尤其,和同事、上级相处时分寸拿捏还是非常有挑战的。这年头,职场人有多少人是完全不懂劳动法的?


HR千万不要低估了他们,也不要100%满足老板和自己所谓业绩,毫无底线。


分寸、平衡真是很重要。



03为专业付费,HR不是打手



还有一些公司的老板,将HR变成打手,雇佣一些不专业的HR,看起来省钱,实际上在这"人人都是自媒体"的今天,和一些自己也许根本意识不到的地方(HR 的很多工作无法量化)给自己带来无尽的麻烦。


专业的人有专业的价值和市场价格!那些滥竽充数的人拉低了门槛,提供的服务质量可想而知。一些大佬如任正非、史玉柱宁愿开高工资但用人不将就,你什么时候听说过华为让人离开(除非违纪)一份钱补偿也不给,想当然闹得沸沸扬扬的买断工龄那也是用真金白银买的!


还是那句话:出来混迟早要还的。(完)



 



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