01在“3.15”的当口被员工控诉，号称亚洲最大的公关公司需要公关自己了
一位疑似被离职的蓝色光标的员工，发表了一篇刷屏文章：《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》一文，哭诉其在蓝标受到不公待遇。
该员工在蓝标工作了两年多，突然被公司要求主动离职，且公司不会给其任何补偿。
想想《劳动合同法》自2008年至今已经实施了10年，居然在现实世界的北京还会出现如此霸道的雇主。
当然，如果爆料的这位蓝色光标的员工“有点自我”所说属实的话。这位员工在文中提到：
直属领导苦口婆心，希望我自己给公司提离职，这样公司就不用给补偿了，也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，蓝标的高管们看了应该会很感动。
这样的领导也属“尽职”了吧？
不知道是不是因为公关圈圈子不大，蓝色光标这样的龙头公司可以一手遮天吧！
02 霸道的HR是背锅侠？
还有被诟病更多的HR：
这个HR是我见过的很强势的一个HR，发生了文章开头的那一幕。
可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：
你今天最好就主动离职，，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......
说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！
公司因为运营困难需要业务重组需要裁员，设身处地，我们也可以理解。但是，如此霸道，如此不近人情还是不太常见的，尤其发生这家所谓亚洲第一公关公司身上，还是让“有点自我”寒心不已的。
这年头，HR经常被当成背锅侠让身为同行的我心疼不已，但是扪心自问，很多HR够格吗？
HR看起来门槛不高，大专及以上学历即可，似乎很简单，人人都可以做，但做一位合格的HR还是非常不容易的。
尤其，和同事、上级相处时分寸拿捏还是非常有挑战的。这年头，职场人有多少人是完全不懂劳动法的?
HR千万不要低估了他们，也不要100%满足老板和自己所谓业绩，毫无底线。
分寸、平衡真是很重要。
03为专业付费，HR不是打手
还有一些公司的老板，将HR变成打手，雇佣一些不专业的HR，看起来省钱，实际上在这"人人都是自媒体"的今天，和一些自己也许根本意识不到的地方（HR 的很多工作无法量化）给自己带来无尽的麻烦。
专业的人有专业的价值和市场价格！那些滥竽充数的人拉低了门槛，提供的服务质量可想而知。一些大佬如任正非、史玉柱宁愿开高工资但用人不将就，，想当然闹得沸沸扬扬的买断工龄那也是用真金白银买的！
还是那句话：出来混迟早要还的。（完）
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