新公司问你要详细的媒体资源,给不给?

“新单位上来就问我要带联系方式的媒体名单，应不应该给？” 昨天下午，PR媒体群内一位刚入职不久的市场总监在群里的发问，引发了一场持续数小时的激烈讨论。PR媒体君将话题抛到其它群里，同样也引起了群友激烈的讨论。

首先对于大多数公关人员（偏媒介）来说，媒体资源是自己积累的结果，一定程度上也是优势所在。一旦全部给了公司自己就缺少了相应的优势。甚至有群友爆料说，之前有朋友就是被公司要完媒体资源联系方式后被辞退的。

其次媒体人的联系方式涉及个人隐私，在未经媒体人同意的情况下就私自把联系方式上交公司，一定程度上侵犯了媒体人的隐私权。

媒体关系重在维护。在这个信息极度发达的时代，媒体人的联系方式很容易找到。但对于贸然的来访，媒体人并不一定会买账，所以即使公司要到了相关的联系方式，用处也并不大。并且公关人员的竞争优势并不仅仅是这些媒体人的联系方式，更为关键是个人能力。

对于公关人员来说，入职之初应不应该将自己的资源对公司完全公开，应当适情况而定。当事人可以从以下几个方面进行分析。

熟悉公司内部环境

首先了解公司之前是否有这样的惯例，或者说公司是否本来就有相应的媒体资源库。如果有这种惯例甚至是明文规定，或者说上交个人媒体资源只是为了补充公司的资源库，那么选择将以前积累的详细媒体资源上交也无妨。

当然如果这些之前都没有，那就要慎重了，毕竟是刚入职还不确定前面是平坦大道，还是荆棘遍地。

找到自己的位置

在公司内部找到自己的位置，弄清自己的职责所在，以及内部领导间是否存在拉帮结派、同岗位同事对媒体这块是否和自己有重合等问题。如果公司让上交媒体资源是供其他人利用，切不可轻易交出相应资源。

有选择性的上交

如果自己的媒体关系比较牢固，可以交出一些关系较好的媒体人的联系方式。毕竟如果没有你，公司得到这些联系方式作用也不大。但如果自身的媒体关系就很薄弱，只是基于利益和联系方式，那么交出这些资源对自身很不利。

大多数企业在进行招聘时，看重的不仅仅是应聘者的个人能力，也是他的行业经验及相应的资源积累，对于负责品牌传播的市场/公关来说更是如此。媒介是品牌对外发声的主要渠道，而媒体资源又是媒介传播的重要窗口，所以对于公关从业者来说，刚入职一家公司是否能保持和发挥自身原有资源的优势就显得尤为重要。