正月十五都过了，各位应该也回到了正规了，同时很多人可能处在换工作，找工作的状态。
昨天帮人搞个人简历，突然想起，我这几年都没写过这玩意了，顶多是填入职表。
记得几年前，我换行业，当时是有几个月是不上班处在学习状态，也是过完年，准备找工作。
当时去的第一家，感觉不怎么好，然后又去了第二家，跟主管沟通了以后他说要让经理跟我谈谈。那就谈谈呗！
被带到经理办公室以后，开始问一些问题，那时候还是比较紧张的，我就尽量以我知道的回答。
后来谈到公司的时候，因为是换了行业的第一份工作，自己学习实践的咋样心里也没底，然后就要了2000一个月，但是经理说给我2500。太意外了！
本来我是答应去上班了，结果第二天另一个公司的精力打电话要我去他那边面谈下。
反正有人要了，那就再去看看？看看自己到是不是又能耐，另一家也能看我。
第二天去了，人家要给我3000。我就贱贱的答应去3000的那家把2500的给推了。
这也算是我最后一次拿着面试找工作，后来都是工作主动找的我，直接跟老板谈的。顶多是到HR那填个入职表。
后面给大家分享如何让工作主动找你的招。
再后来自己也开始应聘员工。两个角色都扮演过，那应聘的时候应该注意些什么呢？
其实求职人员的简历，也就是大概看看了解下，有没有亮点，一般的公司也不会核实这些东西。
所以你可以做一下个人包装。自我粉饰一下。但是不能装逼装过头。
取决于应聘成功的关键是是谈话提问，看你心态怎么样。
不同的岗位不同要求，例如美工，文员，会计，主要看你的心态，对工作流程的熟悉程度，以及是否认真。
比如，客服，推广，文案，这些就会了解你的专业能力，只要不说错，一般没啥问题。
一般员工即便这一块弱一点，你心态好，语言表达没问题，一些公司也会觉的人不错，可以培养一下。
我之前遇到一个应聘的，我还没说什么，他就开始问公司能提供什么，工资能开多少，感觉很牛逼的样子，我直接问了一个很刁钻的问题，他跟我胡扯。直接就让我打发走了。
比我还能装逼，肯定是让你滚蛋！
其实一般员工只要态度不错，很容易找工作的，比较想在人才难求。
如果到主管以上的级别。看你能力怎么样了，但是这有一点，就是别上去就说怎么怎么厉害！
而是让面试的经理先提问了解你完了，你去问经理问题，同时找出问题，并能给答案，同时结合自己之前做的案例或的成绩来说话。
当然经理问你的时候，你就可以反问。别给出自己的观点。
比如有些二逼总监或的不太懂的老板会问，你觉得我们这个项目怎么做好，怎么提升业绩，之类很大很空的问题，你要直接回答，很难让对方满意。
他问的问题没质量，你回答的肯定让他觉的很空，落不了地之类的。甚至觉得你吹牛逼。
如果他问你时，你反问他，项目的一些情况，以及数据，他即便不知道但是一听你说就感觉非常专业非常懂。人都有这种心理，当别人知道你不知道，那你就觉的别人很牛逼。
当然你要懂的我们新媒体运营课程的项目诊断模板。那更好！
很多人找工作很紧张，很担心，其实没必要，平常心就好，毕竟找工作也是双方彼此选择的过程。你要这么想他在挑你的时候，你也在挑他，这样你就有自信了。
有了自信，就能正常发挥，双方的匹配度更高。
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