有人把营销分成两大种类，一种叫流量思维，一种叫存量思维。
当你在没有存量基础的情况下，必然要采取流量思维，尽可能的扩大传播面。在流量思维中，遵循的路径往往是从业内再到业外。
而在业内传播中，招聘常能起到事半功倍的效果，就像武汉未来科技城今年3月底第一次举办的大型春季招聘会。
2月下旬，武汉未来科技城相关负责人直接找到了我们，他们目的明确——为招聘会做新媒体推广。随即就确定了湖北自媒体联盟作为招聘会上合作的唯一一家新媒体。
今天就来讲讲，对于这起“影响未来”的招聘会新媒体推广我们到底是怎么玩的！
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其实一个月为一场普通的大型招聘会做传播，时间是绰绰有余的。但是如何制造爆点，让更多人记住这场招聘会？这确实是件难事。
做招聘会，从始至终面临的就是人的问题。也因为这个缘故，最后，我们和未来城讨论决定：围绕人才和园区本身这两点将这场招聘会升级为一个品牌事件！
从采访、撰稿到发布，历时整整一个月。在这期间，为了让PR内容的推进更有效率，我们结合现实情况制定了推进表。
2月27日，参加武汉未来科技城企业招聘内部宣讲会，了解推广的主诉求：除了缓解园区内中小企业招聘难的问题，我们的功能在本质上就是PR推广，而目标就是武汉未来科技城。
紧接着，确定了需要采访的企业。
3月2日我们直奔武汉未来科技城，接连采访了武汉未来科技城管理办相关负责人，园区代表企业虹识科技、西门电子、德国电信领导和高管，以及园区其它基层员工。因为稿件发布排期的特殊性，从第一次走访到样稿完成，我们只有不到10天的时间，经过实地采访、查阅书籍和视频资料、撰稿组稿……最终一篇优质稿件《会呼吸的工作，有情怀的未来，又一代人的芳华将绽放在光谷“马蹄莲”下……》出炉。而这期间为了让PR源更加真实有效，我们又经过了长达十天的审稿和沟通时间，也感谢武汉未来科技城人才企业发展中心在这个过程中的理解和配合。
3月21日，招聘会预热稿件《召集令|月薪上不封顶，未来科技城3月31日几种招聘会不容错过！》发布。
3月28日，《谁 将影响未来——与自己的较量，与未来的赛跑》发布。
3月30日，《会呼吸的工作，有情怀的未来，又一代人的芳华将绽放在光谷“马蹄莲”下……》发布。
这批稿件发布后，引起了大家的广泛关注，包括来自北上广深等全国各地的精英人士和名校高材生都来咨询。甚至除了想报名参加招聘会的人，连其它媒体、网站也都纷纷在后台留言想对园区及园区入驻企业开展系列专访。
4月2日，《就将影响未来 | 2000余名“攻城狮”应聘，未来科技城招聘会人才济济！》发布。
2018年2月21日至2018年4月2日，十余天的递进式传播和发酵，为武汉未来科技城招聘会营造了一波高潮，让这一场声势浩大的招聘会在光谷，乃至整个武汉形成了很高的实力口碑，其后带来的传播力和影响力，远远不止一场招聘会，效果非常深远。
当然，不止是PR推广，武汉未来科技城这前后仅一个月时间的招聘会的成功组织，考验的不仅是资历的雄厚，更多的是内部如何无缝联动、快速反应，并将所有资源在时间段内整合，将效果最大化。既招到理想的人才，又让武汉人进一步了解了武汉未来科技城，做一场漂亮的品牌传播。
这样的一箭双雕，这样的一场“影响未来”的招聘会，着实配得上“影响未来”四个字！
编辑 | 一周
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