2012 年 8 月 17 日，微信公众平台上线。2018 年，公众号进入第 6 个年头，整个公内容生态有一个不可逆的大趋势——分化加剧。
怎么理解分化加剧？就是三个聚焦，流量聚焦、收入聚焦、资本聚焦。
1、流量上：2017 年微信公众号共产生近 42 万篇 10W＋ 文章，其中 52% 来自 500 强账号，阅读量集中度显著。2018 年，这个趋势会继续放大，能够稳定、批量、持续生产高质量内容的头部账号，会掌控更大的流量，头部效应更加凸显。
2、收入上：2017 年 94% 的广告费用投给了报价 1 万以上的账号，40％ 集中在报价超过 10 万的头部账号。草根小号、搬运号的商业价值降低。2018 年，内容创业圈的贫富分化加剧。
3、资本上：2017 年各类投资机构对内容创业者的投资金额超过 50 亿人民币，头部账号拿走了其中 73% 的投资。投资人从广泛撒米到聚焦头部，2018 年这一趋势会更加凸显。
所以 2018 年，整个内容行业是竞争加速、适者生存的一年。
当然，分化加剧，不仅仅出现在自媒体、内容创业圈，企业新媒体年也会分化。2018 年，会有更多的像海尔、中石油、中石化、丁香医生、滴滴出行等优秀企业账号崛起，能不能有所突破，今年很关键。
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2018 年内容行业的变化趋势，对新媒体从业者的影响是什么？
1.、头部账号的抢人大战会更激烈。
2、专业化的优质新媒体人才更受欢迎，收入只增不减。
3、企业新媒体对高端新媒体人才的需求加剧，高职位、高收入岗位会更多。
4、专业素质差、综合能力弱的新媒体人职业发展遭遇瓶颈，收入很难突破，甚至面临被淘汰的局面。
也就是说，2018 年新媒体人才的分化也会加剧，强者更强，弱者更差。
口说无凭，我们看看招聘网站的需求。
头部大号的需求：
企业新媒体的需求：
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2017 年，新榜联合超过40家新媒体机构，做了两场大规模的新媒体招聘。
2 月在清华大学，参加人数 4000 人，人满为患。
12 月在中国传媒大学，1500 人的报告厅座无虚席。
很多老板都愿意开 50 万年薪招一个公众号主编、资深编辑、运营高手，这绝对不夸张，因为这样的人才一年为公司创造的收入可能超过 500 万、1000 万。
但问题来了，2018 年 1 月 20 日，参加新榜大会，我和很多内容创业的老板、高管聊天，发现大家最大的一个感受却是：家家都缺人，缺人缺疯了！
深聊才发现，招聘是一个市场和人才匹配的过程，需求是有了，但供给有问题。
大白话就是：愿意开 50 万年薪的老板多，有能力接住 50 万年薪的人才少。
所以，整个新媒体职业圈就是一个怪圈，老板们总说招不到人，编辑们又总说找不到好工作。
其实，不是没有好工作，而是你的能力不够，导致你的选择太少。
新媒体的竞争，归根结底就是人才的竞争。
一个优秀的内容人才创造的价值，不是一个平庸者的两倍、三倍，而是二十倍、三十倍。招人可以解决，但招到牛人很难很难，大胆培养自己的人才是破局点。
所以，你愿意拿出两天时间做出改变，给自己一个全新的开始么？
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