近日，新安煤业公司选煤厂女工康靖雨心情格外好。因为她刚刚申请了两个月的哺乳假。原来，她生完孩子5个多月了，产假马上就要休完，想到每天要乘车去百里之外的新安公司上班，看着嗷嗷待哺的幼儿，真是愁上心来。当得知公司今年下发的有关文件规定，产假结束后，仍在哺乳期的产妇可申请2个月哺乳假，且工资薪酬按照枣矿集团驻地薛城区最低工资标准执行，她不禁又喜上心来。
今年以来，新煤公司有一大波关爱女职工的政策出台，让女职工在最大范围内共享企业福祉。
该公司加大对育龄女职工的关爱，在做好各类假期落实和待遇兑现的同时，推行育龄女职工在孕7个月后可申请保胎假、产假结束后仍在哺乳期的可申请2个月哺乳假等政策。
“怀孕7个月后，每天挺着大肚子早起晚归赶班车上班的确很担心。如今矿上有了保胎假，能提前歇两个月，是孕晚期女职工最大的福利。”该公司机运二区绞车女司机工王玲说，她平时工作三班倒，自从要二孩怀孕后，单位对她倍加呵护，安排她不再上夜班，并批准了她在孕7月申请的保胎假。
此外，新煤公司还坚持每年4月和10月组织育龄女职工进行妇科、乳腺、宫颈等健康体检，建立健康档案，对筛查患有妇科疾病的女职工进行随访问诊，使其消除后顾之忧。
新煤公司把提升女职工素质作为女职工工作重点，倾力打造“巾帼素质登高”工程和女职工“岗位建功”活动两个平台，在女职工中营造“学知识、提素质、强技能、谋发展”的良好环境，为女职工成长成才铺平道路。
该公司结合女职工特点，动员她们参加合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的创新活动，组织参与“工人先锋号”创建活动，开展各具特色的献金点子、点题攻关、优质服务、争创品牌等活动，发挥女职工的聪明才智。组织女职工各类劳动竞赛、技术比武等活动，帮助女职工立足岗位练就绝招、绝技、绝活，立足岗位建功立业，争当先进典型。如技术比武冠军、选煤厂女工李建红被该公司评聘为金蓝领。
在以男职工为主的煤矿企业，女职工积极参与协管安全、爱心服务、文体娱乐等活动，无疑会成为矿山的一道靓丽风景。该公司女工委注重挖掘女职工在文体娱乐方面的才能，每季度确定一个素质提升主题，设计开展“家风故事会”“书香矿山、智慧阅读”“安全文艺下区队巡演”“五个最佳女职工评选”等活动，激发女职工的劳动热情和创造活力。
机电制修中心女职工张丹丹不仅在小电维修岗位上是一把好手，也是该公司文体活动积极分子。她利用业余时间自费学习播音主持、戏剧表演、现代舞蹈等才艺，经常在该公司各类演讲比赛、文艺演出、知识竞赛中担当重任。她也因为多次在小品中表演矿工的妻子角色，成为广大矿工的偶像。