根据财政部会计资格评价中心的测算数据：2016—2020年间，我国会计人才需求年均增长率为5.7%，以2016年会计需求1469万人计算，2020年将达到1834万人，会计可谓是朝阳行业。
与此同时，我们却频频在各大会计类媒体平台上看到70%、80%，甚至是90%的会计人将被淘汰的消息。这一切究竟孰是孰非？财务人又该何去何从呢？
其实，答案并不难寻，这两者也并不矛盾。因为即将被企业批量型淘汰的是核算类、报账型的传统会计，而被大量需求和认可的是新一代的财务从业者，即管理会计。
同样是来自财政部会计资格评价中心的数据，我国会计持证人员已经达到2000万，也就是说大约600万会计持证人员并没有从事会计工作，这其中大约300万人已经改行，还有大约300万是过剩的，这些人全部都是传统会计。
一半是海水，一半是火焰。传统会计预冷的背后，却是管理会计的“火爆”，这一点从国家的政策方针就足可见其端倪：
政策的逐步倾向，加之今年3月“会从”被建议取消，国家两大会计权威机构随即在官网发布“2017年工作要点”，双双将管理会计列为17年重点工作，累计千余字详述全面推进管理会计体系建设的具体实施细则。
“一边缺会计，一边裁会计”局面的出现，究其根本是“账房先生”的财务角色，已远远难以满足不了我国现阶段对于管理会计人才的迫切需求。
那么，如何成为一名管理会计呢？
在管理会计领域，权威性、知名度、实用性“三高”的证书当属CMA（美国注册管理会计师），其于2009年作为引智工程进入中国，“财务+业务+管理”三位一体的课程体系，被业界誉为财务界的MiniMBA。目前，CMA已通行全球180多个国家，在财务界与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”，薪资更是比非持证者高出45%以上。
对于财务转型的大趋势，各大企业的“嗅觉”更是异常灵敏。中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方、平安集团、兵装集团、威高集团等上千家一流企业已开始在招聘中明确标明CMA持证者优先，并将CMA作为晋升高管的重要考核条件。
对于财务人来说，未来避免被淘汰的结局，只有不断提升自己的含金量。加入到CMA管理会计的大军，将是全体财务从业者的明智选择。
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