当新媒体面试官问你这些频率最高的问题的时候你怎么回答？
1、你对新媒体运营了解多少？
2、你运营过个人公众号或者微博吗？
3、你运营公众号过程中遇到过什么困难？
4、你为什么想转行做新媒体运营？
5、你对我们公司的公众号/微博有什么建议吗？
对于没有互联网工作经验但是希望进入互联网行业的转行者，最需要展示给面试官的是2件事情：1、营销思路 2、你必须有面试作品证明你有能力可以胜任工作
营销思路是什么？
当你同时拥有思路和作品，当然很容易面试成功。
营销思路指的是你知道怎么做事情，即使你没有经验，但是有思路就会知道怎么把一个新媒体运营的工作做好；另外一点就是面试作品，你不能只有思路，不能光说不干。你需要做一份作品证明你做了哪些关于新媒体的尝试，带来了哪些效果，用来展示给面试官看。
营销思路和面试作品一定不能离开这4个字：有效流量
用一个例子感性的说明【有效流量】这4个字：
A和面试官说：我会做方案，我熟悉80种营销渠道
B和面试官说：我曾经0成本获得10万个有效流量，带来XXX的利润
面试官更喜欢哪一个？
当然是B，因为他既有“有效流量”的营销思路，又有相关的经验。而A只是光说不干，没有数据佐证他带来了什么有效的工作。
下面我们就来看看面试新媒体运营
需要注意的事项盘点
1
新媒体运营面试，面的是你的思维方式
你需要有思考问题的能力，能给出解决办法，即使你之前做的不是互联网的工作，只要掌握了营销思维方式，就能很快的适合。
新媒体招聘，找的是思维活跃的人，而不是卖苦力的人
时刻记住“有效流量”这个目标，这就是你的价值
2
展现出来你所有的本领
（你需要先尝试做过新媒体的技能，比如运营公众号）
对应着有效流量的本领来交谈，别说冗余的无关经历
如果你已经尝试做了用户反馈、文案、数据分析、说出来
所有的面试话术，其实都是暗示面试官，即使你是转行人员，也非常适合这个岗位
注意
这里不是要你用一些套话
去欺骗面试官，而是你需要
真正尝试过这些事情。
3
别紧张
HR不会挨个去验证你是不是真的做了面试作品
HR会通过你语言的流畅度来评估你是否靠谱
特别是别流露出一张还需要想想你做过什么的面孔
4
注意临场气质
比如面试行政，就要让人觉得你踏实，面试新媒体运营，就要让人觉得你有“做事方法”和“思维活跃”。
没人喜欢特别张扬的人，会让人觉得你是一颗定时炸弹
5
主导面试
把HR想要问的提前说出来，会有很多加分
（比如HR问你：“你是怎么做这个工作的”，你可以说完之后马上说对这个工作的思考，比如你是怎样优化这个工作的，这样相当于你把HR想问的问题提前说了出来，会加分很多。）
控制你们讨论的话题内容，不要跑题
（如果你是转行面试新媒体这个岗位，不要花太多的时间去描述你之前的工作，应该说一些跟面试岗位相关的经验）
准备一些跟目标公司相关的问题，说明你是有备而来的
6
一定要有备而来
你必须对面试公司的业务了如指掌
你一定要提到你和这家公司的缘分
比如：你对XXX公司特别感兴趣，你自己也想做这么个产品
提出有建设性的建议，互联网公司讲究招“合伙人”而不是员工