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"写不出100000+,做什么新媒体!”

2023-05-10 14:56:27

“就一两千的阅读量,做出来有什么意义”

                                                                                                      ——某面试主管说

小m是一个毕业不到一年的新媒体编辑,毕业之后求职之路十分坎坷,前后换过两三份工作。都说“金三银四”,于是,她在充满希望的三月中旬开始找工作。于是就出现了以下对话:

主管:“有作品吗?拿出来看看”

小m:“有”(拿出手机翻出自己的作品)

主管:“这公众号就这点阅读量还开着干什么”

小m:(震惊状~对了,该主管并没有询问粉丝量有多少。。。)

主管:“你有没有看过岗位要求,就投递我们简历?”

小m:看过啊,而且看了某招聘平台的匹配度,还蛮高的,就投递了。

主管:那你把岗位职责说一下。

小m:。。。。。。


之后,主管先后询问了,百家号、大鱼号的运行规则。以及骂了自己手下的人(只有一个新媒体编辑)无能,做的不知道都是些什么东西。小m的心中无比震惊和无奈~

之后向主管询问了薪资,主管说:“我只负责决定要不要人,薪资的事情由人事谈”。(对了,这里补充一句,在主管没有开始面试之前,有一个小哥哥说他兼职新媒体运营,美工以及人力资源,加上市场部等职位该公司最多只有20人)。


关于歧视

其实现在二线城市大多很歧视刚毕业的大学生,觉得没有经验,又不愿意付出人力成本和时间成本培养,觉得把这批人培养好了就拍拍屁股走人,浪费很多资源,而来觉得大学生初入社会,进入的公司都待不长久。


这成为很多刚毕业的大学生就业难的原因。以及关于互联网的发展状况并没有那么发达,老板们或者说领导们觉得写一篇10w+的文章很容易,以及你还应该会平面设计,视频剪辑等各种技能,这种问题在实业老板身上尤为凸显。


接下来的故事,是另一个面试经历。

小l去面试,面试地点在某市的一个很偏僻的正在施工的大楼,一开始以为走错了,结果进去之后整个公司正在边装修边招聘。

整个办公司满满的装修味。接下来小l被告知某负责人正在忙,于是就开始长时间的等待,等了大概半个小时,负责人出来面试。

出现了以下的对话:

某负责人:“你毕业证拿到了?”

小l:“嗯嗯,我是去年毕业的”

某负责人:“你都会什么?”

小l:“我原来负责的是文案工作,公众号这些都有做”

某负责人:“哦,作品拿出来看看”

小l(拿出手机,点了很久,表示并没有网。。。因为那个办公室正在装修,陷入尴尬状态~)

某负责人摆了摆手:“算了,会平面设计吗?”

小l:“emmm,不会~”

某负责人:“好啦,你的情况我都大概了解了,等通知吧”


关于尊重

现在有很多负责人对于面试人员不尊重,不管是语气还是态度,都表现的极其藐视和高高在上,虽然不知这是由什么原因导致,但是,小编想说的是,不管是什么原因,找工作本身是一个双向选择,人与人之间最基本的尊重和礼貌还是应该有的。不管是领导还是下属,相互尊重才是使工作良好开展的前提。

以上是记录者队身边的盆友们面试经历的两个故事的描述。

希望大家在求职的过程中擦亮双眼。

祝愿每个人,都能有个锦绣前程!


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