“就一两千的阅读量,做出来有什么意义”
——某面试主管说
小m是一个毕业不到一年的新媒体编辑,毕业之后求职之路十分坎坷,前后换过两三份工作。都说“金三银四”,于是,她在充满希望的三月中旬开始找工作。于是就出现了以下对话:
主管:“有作品吗?拿出来看看”
小m:“有”(拿出手机翻出自己的作品)
主管:“这公众号就这点阅读量还开着干什么”
小m:(震惊状~对了,该主管并没有询问粉丝量有多少。。。)
主管:“你有没有看过岗位要求,就投递我们简历?”
小m:看过啊,而且看了某招聘平台的匹配度,还蛮高的,就投递了。
主管:那你把岗位职责说一下。
小m:。。。。。。
之后,主管先后询问了,百家号、大鱼号的运行规则。以及骂了自己手下的人(只有一个新媒体编辑)无能,做的不知道都是些什么东西。小m的心中无比震惊和无奈~
之后向主管询问了薪资,主管说:“我只负责决定要不要人,薪资的事情由人事谈”。(对了,这里补充一句,在主管没有开始面试之前,有一个小哥哥说他兼职新媒体运营,美工以及人力资源,加上市场部等职位该公司最多只有20人)。
关于歧视
其实现在二线城市大多很歧视刚毕业的大学生,觉得没有经验,又不愿意付出人力成本和时间成本培养,觉得把这批人培养好了就拍拍屁股走人,浪费很多资源,而来觉得大学生初入社会,进入的公司都待不长久。
这成为很多刚毕业的大学生就业难的原因。以及关于互联网的发展状况并没有那么发达,老板们或者说领导们觉得写一篇10w+的文章很容易,以及你还应该会平面设计,视频剪辑等各种技能,这种问题在实业老板身上尤为凸显。
接下来的故事,是另一个面试经历。
小l去面试,面试地点在某市的一个很偏僻的正在施工的大楼,一开始以为走错了,结果进去之后整个公司正在边装修边招聘。
整个办公司满满的装修味。接下来小l被告知某负责人正在忙,于是就开始长时间的等待,等了大概半个小时,负责人出来面试。
出现了以下的对话:
某负责人:“你毕业证拿到了?”
小l:“嗯嗯,我是去年毕业的”
某负责人:“你都会什么?”
小l:“我原来负责的是文案工作,公众号这些都有做”
某负责人:“哦,作品拿出来看看”
小l(拿出手机,点了很久,表示并没有网。。。因为那个办公室正在装修,陷入尴尬状态~)
某负责人摆了摆手:“算了,会平面设计吗?”
小l:“emmm,不会~”
某负责人:“好啦,你的情况我都大概了解了,等通知吧”
关于尊重
现在有很多负责人对于面试人员不尊重,不管是语气还是态度,都表现的极其藐视和高高在上,虽然不知这是由什么原因导致,但是,小编想说的是,不管是什么原因,找工作本身是一个双向选择,人与人之间最基本的尊重和礼貌还是应该有的。不管是领导还是下属,相互尊重才是使工作良好开展的前提。
以上是记录者队身边的盆友们面试经历的两个故事的描述。
希望大家在求职的过程中擦亮双眼。
祝愿每个人,都能有个锦绣前程!