在美帝找传媒类实习,还有哪些是你不知道的事?

TIMEZONE 2019-12-01 13:47:29

这样一篇本该是秋招的话题,硬生生被我放到了春招的季节才发出,实在对不起作者。错过了秋招,就不能再错过春招,这篇关于“找工作”的推送也一样,今天发出来,希望我们找工作的这些经验分享对你们也有一点用。


by 一个拖延癌晚期的编辑

 以 下 正 文


Boston 波士顿 
也许投简历时应该先学着不贴证件照



今年1月份我就要开始在波士顿两家媒体公司实习,回想起从去年9月到12月整个找实习、投简历、面试走过的各种弯路,曲折,感想很多,写这篇文也是希望能够分享一些过往经验给想要获得媒体实习的小伙伴们。

不管你是还没想好怎么找实习还是已经开始在找,以下干货都能让你有一些收获。

我找到的春季实习职位是production assistant(制片助理)和 motion picture marketing intern (电影电视营销实习生),分别在PBS(美国公共广播电视系统)的成员电视台WGBH 和电影营销公司 Allied Integrated Marketing,负责DISNEY, CBS FILM, FOX SEARCHLIGHT等电影集团的市场拓展和营销策略。


 / 我到底该找什么类型的实习?/ 

从9月份开始,我就在不停浏览学校招聘系统里面都有哪些公司在招实习生,但由于公司信息繁多复杂,一开始我就有点晕头转向。当时同班同学劝说,按着新闻专业找就好啦,不需要在意本专业以外的职位。但我的想法是,不要限制在自己的专业里,给自己定太多条条框框。如果能以一种更开放的心态去了解其他类型的媒体工作,说不定能发掘自己感兴趣的职位。

刚开学的时候在一次校园宣讲会现场,一个广告公司人力资源部的美国姑娘跟我们说,be open minded,  ten years ago I was a student at law school, I will never expect one day I will be here presenting as a HR professional, and I like it. ( 态度要开放一些,10年前我还是个法学院的学生,我怎么也不会想到现如今我会以校园招聘专员的身份出现在这里,而且我热爱这份工作)


所以,在找实习的最初阶段,我会收集各种在波士顿地区的传媒公司和集团的招聘信息,然后按照感兴趣的级别进行分类,把最想去的几个公司的详细介绍放在最靠前的类别,经过一周的筛选,最终锁定了几家当地电视台和广播频道 abc news, cbs news, nbcuniversial, WGBH, WBUR。

我之所以舍弃了报纸、杂志这些类别的媒体公司,原因在于一直对电视电影制作方面充满好奇心。大学时期就读外语院校,学校有一个内部资源库让我接触到美国电视台制作的各种电视节目,CBS 60 分钟时事杂志,PBS FRONTLINE前线报道, NOVA 科普都是几个我最喜欢的节目。


由此来说,兴趣最重要,我曾问过暑期在美实习的几个朋友最大的感受是什么,其中两个都是说,“没什么意思,感觉不符合自己的预期,决定再找其他实习。” 如果这份工作做得你觉得精疲力尽还吃力不讨好,一点乐趣都没有,那在做之前决定是否接受offer 最重要的标准,就是问问自己,我喜欢,我乐意做这份工作吗?这并不是我有且仅有的选择吧?


 / 我要侧重在投简历,还是networking? / 

有过投递简历经验的同学都知道,这是一个极度考验耐心和细心的过程,可能头一个星期里你投的50封简历里面,能回复你的也就一到两个。那有人开始问,是不是投简历根本没用? 我应该还是多去社交, 多认识 HR,要不我这不是在浪费时间么?我这等邮件要等到什么时侯?

我的看法是,没错,是要多跟HR 聊聊,让别人起码对你有个印象,聊得欢了说不定能加分不少。


但一份好看的简历有时候可能会更重要,尤其像传媒类的实习,我们不是技术型,没有说像学cs的同学可以找相熟的职员帮忙内推,花大量的时间去networking也不一定奏效,我的两份实习,4份面试邀请都是通过邮件直投获得的,所以对于我个人而言,networking可以有,但没必要当作找实习的唯一途径。

好的简历是一块敲门砖,但很多人投简历时会犯一个基本错误:话说不清楚。

跟我交流过的HR曾跟我说,申请者投递的邮件内容词不达意,不知道自己为什么想要做这份工作,为什么是这个公司,讲了半天感觉没看懂究竟想要表达些什么。

一般HR粗略地浏览一封邮件也不过几十秒,如果你的邮件里几句话结构混乱,读起来一点都不流畅,甚至把人家的名字给拼错了,那被拒的可能性很大,你附件中的简历可能也根本没有被点开的机会。如果担心自己的语法或者句式,内容有问题,一定要去改,改到读起来流利顺畅为止。

简历,邮件写得漂亮的人,本来就能够认真细致做好事情,如果在加上外向型性格,有一些networking的基本素养,离拿到面试邀请也八九不离十了。


 / 面试时应该中规中矩,还是热情奔放?/ 

当收到面试邀约的时侯,已经算是成功了一大半,但重头戏还是在面试环节。为了避免见到面试官时太紧张,一个好方法是不断跟学校career service 做 mock interview(模拟面试),通常他们会提炼出10-20个经典问题,事先根据问题准备好自己的答案再不断练习,熟能生巧。

面试的重点其实不在于你答的有多流利顺畅,经历有多丰富精彩,在我几次面试经历中总结出来的一点是,对方希望看到一个“有趣,认真,又能和谐与其他人共处的人。” 也就说,不是你正儿八经地跟别人说我这个得过奖那个得过奖,我各方面都很厉害就能顺利拿到offer。


WGBH 面试我的时侯带我参观了他们节目组和办公室,跟好几个员工打招呼,面试我的制片人还介绍说他们在布置圣诞装饰,我就接茬说我们也在布置,可惜还没买到圣诞树,估计就是几个中国同学一起吃个火锅。

然后她就笑着说,“那挺好啊,你有没有觉得我们挂那个灯其实挺幼稚的?”我立马反应说“哪有啊,很好看,我们都没这么有心思花这么多功夫来布置。”

看似好像是在闲聊,其实我觉得当时这个制片人也是想看我第一次跟团队接触是什么表现,是不是还算和谐,再后来她也并没有问我特别专业的问题,而是对我的经历很感兴趣,一直问我喜欢波士顿哪些户外运动,去年大雪不能出门什么感觉,还问到我大学时侯排的英文戏剧。


总的来说,面试的时侯尽量放轻松,然后做你自己,这样的状态最好,不需要太过胆怯或者紧张,也不需要夸夸其谈眉飞色舞,如果觉得一时间某个词无法用英语表达,尝试慢慢解释,不行就跳过,不要太纠结言辞上的细节。


 / 一直收不到面试邀请,到底是个人还是公司原因?/ 

最开始当我一封面试邮件都没收到的时侯,我一直安慰自己:一定是公司人力部门在上演什么drama, 可能是一个新来的hr交接工作的时侯没看到申请邮件,可能是当她把邮件发到部门邮箱的时侯某个字母弄错了根本没发出去,也很可能是有人通过强申或者关系直接入职也就没我什么事了。

事实是:一切皆有可能。也许公司招聘环节上出了问题;招聘期已过,人已找到,而你的邮件来得太迟;也许是你的resume and cover letter 并不足以说服对方发出面试邀约。

所以,当你心仪的几个公司没有理你的时侯,最正确的做法是:move on, 赶紧找其它可能合适的职位和公司,不要不停地催别人回你邮件或者追问为什么没有回音,你就当是默拒了,调整好心态,看看简历是否还能有提升的地方,邮件正文的措辞是不是还可以修改,改好了就重新投其他公司。

我投WBUR 过了两个月后才回复我说可不可以过去面试,但那时我已经找好想做的另外两份实习,只好直接拒绝。这也说明一个问题,临近圣诞节期间,可能有些公司才发现自己没招够实习生,只能翻回之前的邮件开始邀请申请者过来面试。如果错过了9,10月的黄金时期,那12月中会是拿到offer又一个高峰期。

以上就是一些传媒专业在美找实习的经验,希望可以帮到有需要的留学党们,无论准备过程多么心累烦躁,付出肯定是会有收获哒,预祝大家拿到心仪的offer!



◆ 本文作者 ◆




CITYteller | 波屯Stephanie

愿每天发现生活之美。



E D I T E D  b y  小 明


 

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