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1)注意邮件的格式
邮件标题:简洁地列出求职者姓名、毕业院校、应聘岗位等几个关键信息,便于HR快速筛选。如咪蒙-复旦大学-应聘新媒体运营。
正文部分:使用正确的书信的格式,有尊称和落款。正文文字可简单介绍自己,告知对方附件里有自己的完整简历及作品。在此基础上,还可以突出技能亮点与经历,比如,4A公司或大牌甲方的实习经验等。
附件:附件一般包含简历+作品等资料,切忌文件过大,版本过高,格式过于复杂,导致HR无法及时打开。
PS:如果迟迟没有收到HR的回复邮件,也许是双方邮箱出了问题。这时最好检查一下你的邮件是否真的发送成功,或询问对方是否收到。
2)突出简历的亮点
一封简历里,新媒体HR十分看重这三个部分:工作经历、工作技能、学校及专业。三者之一如果有明显的亮点,被HR留意到的可能性就比较大。
应聘文案类的岗位,重点要突出的是文字的水平和创作思路。如果写过知名公众号文章、各大社交平台上的网络软文并取得良好效果,那么一定要毫无犹豫地展示出来。
应聘设计类岗位,建议附上自己的设计作品集。根据公司对设计类型与方向的偏好,重点展示某个方面的技能(平面、3D、UI、手绘等)。另外,如果有与新媒体相关的作品,如H5页面设计、微信微博创意设计、品牌活动海报设计等,就更是锦上添花了。同时记得注明你对作图软件的熟练度。
应聘策划类岗位,可以突出介绍你在一个策划团队扮演的角色,接触到的客户的类型,营销活动最终取得的效果。
3)与应聘公司的自媒体进行互动
新媒体或数字营销公司,一般会都有官方的微信公众号和微博。提前了解公司的背景,与官微进行互动,表达自己对这份工作的渴望,这种积极的态度有助于提高你在众多应聘者之中的存在感。
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得知面试时间后,你应提前找好比较安静、舒适的环境。切忌选择过于人多喧闹的地方。同时确保面试地点的通讯信号比较稳定。你想表达的要点、亮点也可以提前列好,以便因为紧张、激动等情绪而遗漏信息。
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1)比约定时间提早10-15分钟到面试现场,给面试官留下好印象。
2)参加面试时,着装得体,女生可以化淡妆。
3)提前把面试时可能需要展示的作品可以放到一个文件夹里,以便快速查看。
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正式面试过程中,有哪些需要注意的细节?
1)在表达上,注意语言的逻辑性,尽量不要使用口头禅,同时放慢语速,以清晰、准确地表达出你的原意为第一要义,切忌讲话中英文夹杂。
2)面试时保持微笑,适当运用你的肢体语言,这都能让你的形象变得更加具有亲和力。
3)提前熟悉你要应聘的公司,公司做什么,产品或服务是哪些,客户群体是谁,充分的准备可以让你在面试过程中更加自信沉着,提升面试官对你好印象。
4)适度展示你的兴趣爱好。这可以让面试官快速了解你的性格,涉猎的领域,侧面判断你的眼界、与这个岗位的匹配度等。假设你应聘旅游类的文案,最大的爱好是阅读和旅行,那么这个职位或许真的很适合你。
5)说服面试官你就是最适合的人。也许你不是所有面试者中最优秀的,但是你一定可以胜任这个职位。
6)当面试官问你还有没有其他问题的时候你可以补充你对这个职位的疑问,或者了解公司运作的细节。
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展示专业能力与经验
如果有参与运营过微信公众号或者微博营销号等新媒体领域的账号运营,最好能简要介绍最能体现你能力的账号。在账号运营过程中,谈谈你主要负责哪一部分内容,TA是谁,如何定制策略,SOP是什么,该公众号在一年内涨了多少粉丝,收获了多少阅读量等重要信息。
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拥有学习能力与抗压能力
在新媒体行业,HR通常偏爱“坐得住的人”,这就需要你拥有强大的学习能力和抗压能力。这一行的人永远处在“新鲜事”的最前线,第一时间知道热点并及时消化,进而转化成自己对品牌有价值的东西。只有马不停蹄地学习,才能应对瞬息万变的新媒体市场。说不定,你就会成为下一个“爆款”的缔造者。而面对客户改稿时,则需要有一颗强心脏。求职前问问自己,你真的准备好面对这个“挑战与机遇同在,压力与动力并存”的世界了吗?
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具备一定的行业认知
面试前做好功课尤为重要。如果你是新媒体行业新人,或是从传统媒体跳槽到新媒体,麦迪逊帮、socialbeta、TOPYS、新榜、36kr等行业网站可以帮助你对理解这个行业有一些基础的概念。其次,搜索你应聘的这家公司的相关信息,了解该公司的服务内容、案例和竞争者等。接下来,你可以谈谈当下最火的公众号以及自己关注的公众号,最近哪个品牌的H5又刷爆了朋友圈,哪家的借势营销让人拍案叫绝,这个行业的现状是什么,以后的趋势又是什么,关于行业方面的观点及见解很有可能打动面试官,成为你的加分项。
PS:我想加入UMS,对英语有什么要求吗?
基础的英语在UMS是一个不可或缺的技能,如果能流利地用英语听说读写,则会帮助你大大提高工作效率。既热爱新媒体又热爱学英语?come on!快到我们碗里来!
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