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新媒体运营每天工作内容是什么?哪个城市需求量最多?

2023-05-10 14:56:27

新媒体是一个很大的范畴,并不是简单的发发微博微信,不只是想“我要搞什么内容”,而要多想想“我们的受众想要看什么内容”,涉及到的内容是多方面的,其中有数据、心理博弈、热点借势、大号资源利用、媒介合作、话题引爆,承载着这个时代的更多公关、广告的职能。

  

通过成功的新媒体案例,你会发现,成功把握用户受众心理的那些产品,无非切中的就是人的一些最基础的情感,感动、愤怒、贪欲等等。如果你的基础打好了,文案、热点把控、煽动力、执行力、人脉、资源都有了。何愁不能呼风唤雨拿万元高薪?


鉴于大家普遍对于新媒体比较感兴趣,今天把“新媒体运营”这个新兴职位,每天的具体工作细致的讲给大家听。每一个工作都一样,不同经验,不同能力,会导致具体工作内容和工作权限不一样。


首先我们还是对新媒体运营再做一次明确的定义。新媒体运营这5个字包含了2个词,一个是新媒体,一个是运营,这就刚好代表了新媒体运营的工作范畴,新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道(微博、微信)给产品引流,这是工作内容;运营指的是这个岗位需要和用户接触,需要做用户活动,需要运营用户,这是和人沟通的部分。新媒体运营总的工作职责是负责帮助公司引流


我现在把新媒体运营,按照经验和能力的区别做了一个划分,如图:

图片来源:张君笔记

我把新媒体运营分成4个级别:小白、初级,中级和高级。现在我们需要对每一个级别的新媒体运营做一个角色描述,做一个定义。


小白选手:就是纯粹没有任何经验的选手,小白指的是完全没有掌握系统的工作方式,纯新人就是这种情况。通常公司会让小白来产出内容,比如说很多老板让新媒体运营写原创文章;


初级选手:如果你开始懂得调整优化自己的工作,不是傻干活了,那你就会变成初级新媒体运营,初级选手不是纯粹的执行,开始有了思考,比如说思考如何评估绩效;


中级选手:中级新媒体运营已经在有理有据的做工作了,他们非常清楚科学工作的流程,他们会去做用户调查,收集用户的画像,调查用户的需求,根据需求去做内容,去选渠道,并且懂得如何评估绩效如何回收反馈,最后通过反馈来调整优化自己的工作,这是中级选手做的事情;


高级选手:高级选手更加的灵活,高级选手已经在纯粹自主的做工作,工作完全以绩效为目标,为最终转化负责,他可以利用各种方式帮助产品带来流量。


以上是对不同级别的新媒体运营,通过经验能力的不同做了一个区分、做了角色的描述。下面我们分别看不同级别的新媒体运营,通常具体做的工作。我们从3个角度来说,分别是负责的渠道,工作内容和绩效考核。


 小白级别新媒体运营 

白级别的新媒体运营通常绩效考核是以工作量和曝光数字为KPI的,比如说你一周能写几篇原创文章,你的文章有多少阅读,你的微博有多少转发。ok,这是小白级别的新媒体运营。如果你在找工作,在转行,你作为一个纯小白,你就要做这些工作。


 初级新媒体运营 

负责的渠道通常是以公司的微博和微信为主,开始可以探索一些其它渠道,比如说试试在知乎推广,试试在今日头条推广。初级新媒体运营通常绩效考核除了刚才提到的曝光数字和工作量,还会加上一些做活动的用户参加数量,或者给产品带来的引流数字作为KPI。我们可以看到工作渠道正在慢慢变广,工作的绩效从纯体力往实际效果上靠。


 中级新媒体运营 

负责的渠道不再是具体到微博和微信了,根据不同业务,会负责固有的验证的可以给公司带来流量的渠道,再加上可以有权限自己去测试新的渠道。工作内容不再有明确的限制,想写文章,还是做活动,作漫画,做合作都可以,只要通过数据反馈,可以证明自己的工作有效就可以。这时候绩效考核不再以工作量和曝光来考核,而是以流量数字或者用户粘性的指标作为考核。


 高级新媒体运营 

高级选手不管是渠道和工作内容,已经全部都没有限制了,不限于具体的渠道,完全可以自己灵活选择,工作内容也是完全遵循法无禁止即可为的方式,也就是说没有不让你做的,你都可以尝试,任何能给产品带来流量和用户粘性的工作都可以做。绩效考核以纯粹的效果数据作为考核,会以流量、转化率和用户粘性指标作为考核点。


现在我们清楚如果你选择新媒体运营岗位,刚入职你会做什么工作,你晋级之后会做什么工作。现在新媒体运营对你来说不应该是一个非常摸不透的岗位了。


也许会有人问什么时候考虑转岗合适?我有这样两个建议:

  

1、一年为期。真正理解产品、理解用户、培养自己的传播逻辑感。


2、有自己拿得出手的案例。

  

拿什么去告诉下一份工作的面试官,我适合这份工作?案例!营销人,你除了案例别无其他可证明自己的地方,不要讲粉丝数、转发数这种冷冰冰的数字。按照我上面说的三个维度,带着你的案例,讲好你的故事,相信出路不会是问题。


最后,各个城市的新媒体岗位需求情况。

  

数据来源于拉钩


各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一,排名前十的如上图所示。而且,北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。且北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市,占56%。

  

各个城市的岗位需求量来看,可以将各个地区的新媒体发展情况分为三个梯队:

  

第一梯队:北京独树一帜,在整个新媒体浪潮中一直都走在前面;

  

第二梯队:深圳、上海、杭州、广州紧随其后,深圳与上海的发展情况会稍好于杭州和广州。传统四大一线城市中的广州在新媒体方面的发展已经开始被北京、深圳和上海拉开距离,甚至已经被杭州赶超了。

  

第三梯队:这个梯队则由成都领衔,还包括武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个城市。


文章部分资源来源于张君笔记,版权归作者所有,侵删。


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